Как выбрать первого работодателя?
В Тульском государственном университете прошла полезная встреча с представителями АО «Щёкиноазот» — Оксаной Евгеньевной Молодиковой, директором по управлению персоналом и Татьяной Юрьевной Серебряковой, заместителем директора по кадровой и профориентационной работе. Мероприятие организовал Центр карьеры #ТулГУ в рамках программы «Приоритет 2030».
Чтобы ребята лучше поняли, на что им обратить внимание при трудоустройстве, Оксана Евгеньевна привела в пример стартовые профессиональные траектории двух условных персонажей — молодого человека Алексея и девушку Марию.
Спикер привела статистические данные. 61% молодых людей меняют первую работу за первые 18 месяцев. ТОП 4 причины ухода — это отсутствие наставничества (54%), токсичная культура и отсутствие обратной связи (47%), задачи без развития/на вынос (39%) и выгорание (31%).
Что действительно важно при выборе первого места работы?
🔗 Прозрачная система карьерного роста.
🔗 Наставничество — быстрый старт и доступ к проектам.
🔗 Кросс-функциональный опыт — возможность работать в смежных областях.
🔗 Баланс работы и отдыха — профилактика выгорания.
Какие вопросы задать работодателю?
1. Есть ли наставник в первый год? Какой план адаптации?
2. Предусмотрены ли обучение, ротация, повышение квалификации?
3. Как оценивают работу? Есть ли система обратной связи? Как делятся опытом?
Пример тревожного сигнала: если вам говорят, что «задачи простые, но их много» — вероятно, вас ждёт рутина без роста.
Компании и рынок меняются, а инструменты устаревают. Но именно среда формирует привычки, привычки — характер, а характер — карьеру.
— подчеркнула Оксана Евгеньевна.
Подробнее на сайте.
#ТулГУ #Приоритет2030