27.07.2026 04:15
Что будет если уволиться без отработки двух недель?
Что будет если уволиться без отработки двух недель?
В Трудовом кодексе есть не только обязанность предупредить работодателя об увольнении, но и целый ряд прав, позволяющих покинуть рабочее место без пресловутой отработки.
Право №1: Отозвать заявление в любой момент
Работник вправе в течение всего срока предупреждения о своём увольнении передумать и отозвать заявление. Исключение: если на ваше место в письменной форме уже приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать по закону. Во всех остальных случаях начальник обязан вернуть вас на должность.
Право №2: Уйти без единого дня задержки
Закон обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор точно в тот день, который вы указали, если продолжение работы невозможно по уважительным причинам (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Какие это случаи:
Образование. Приказ о зачислении на очную форму обучения даёт вам право не выходить на работу уже на следующий день.
Пенсия и призывна военную службу.
Семейные обстоятельства. Перевод мужа или жены на работу в другой регион, переезд за границу.
Медицина. Если врач прямо запрещает вам трудиться в этих условиях, работодатель обязан вас отпустить немедленно либо предоставить иное рабочее место в соответствии с вашими медицинскими показаниями.
Право №3: Уйти в отпуск или на больничный и забыть про отработку
Работник подаёт заявление об увольнении, а на следующий день уходит на законный больничный (или в заранее согласованный отпуск). В этом случае срок в 14 дней будет течь, пока он лечится или отдыхает. Отработка не продлевается. В день закрытия больничного приходите за расчётом и трудовой книжкой.
Право №4: Сокращённый срок на испытании
Если вы новичок и поняли, что компания вам не подходит, ст. 71 Трудового кодекса РФ на вашей стороне. Срок предупреждения сокращается с двух недель до трёх дней. Это минимальная необходимая потеря времени.
Что будет, если решите уйти без отработки, когда она должны быть?
Если просто перестать выходить на работу без уважительной причины и без заявления об увольнении, работодатель применит расценит это как прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). И вас уволят «по статье» с соответствующей записью в трудовой книжке.
В Трудовом кодексе есть не только обязанность предупредить работодателя об увольнении, но и целый ряд прав, позволяющих покинуть рабочее место без пресловутой отработки.
Право №1: Отозвать заявление в любой момент
Работник вправе в течение всего срока предупреждения о своём увольнении передумать и отозвать заявление. Исключение: если на ваше место в письменной форме уже приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать по закону. Во всех остальных случаях начальник обязан вернуть вас на должность.
Право №2: Уйти без единого дня задержки
Закон обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор точно в тот день, который вы указали, если продолжение работы невозможно по уважительным причинам (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Какие это случаи:
Образование. Приказ о зачислении на очную форму обучения даёт вам право не выходить на работу уже на следующий день.
Пенсия и призывна военную службу.
Семейные обстоятельства. Перевод мужа или жены на работу в другой регион, переезд за границу.
Медицина. Если врач прямо запрещает вам трудиться в этих условиях, работодатель обязан вас отпустить немедленно либо предоставить иное рабочее место в соответствии с вашими медицинскими показаниями.
Право №3: Уйти в отпуск или на больничный и забыть про отработку
Работник подаёт заявление об увольнении, а на следующий день уходит на законный больничный (или в заранее согласованный отпуск). В этом случае срок в 14 дней будет течь, пока он лечится или отдыхает. Отработка не продлевается. В день закрытия больничного приходите за расчётом и трудовой книжкой.
Право №4: Сокращённый срок на испытании
Если вы новичок и поняли, что компания вам не подходит, ст. 71 Трудового кодекса РФ на вашей стороне. Срок предупреждения сокращается с двух недель до трёх дней. Это минимальная необходимая потеря времени.
Что будет, если решите уйти без отработки, когда она должны быть?
Если просто перестать выходить на работу без уважительной причины и без заявления об увольнении, работодатель применит расценит это как прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). И вас уволят «по статье» с соответствующей записью в трудовой книжке.