23.07.2026 12:22
30% работодателей готовы принять в штат кандидатов, уволенных по статье, 50% — нет Соискателей, уволенных с предыдущей
30% работодателей готовы принять в штат кандидатов, уволенных по статье, 50% — нет
Соискателей, уволенных с предыдущей работы по статье 81 ТК РФ с плохой формулировкой готовы рассмотреть 3 из 10 компаний, тогда как каждая вторая откажет им сразу.
Такие данные приводят аналитики сервиса по поиску работы SuperJob на основе опроса, проведенного среди представителей 1000 компаний из всех округов страны.
Сегодня доля компаний, которые категорически не принимают на работу сотрудников, уволенных по статье 81 ТК РФ с негативной формулировкой, достигла 49%. За последние два года готовность рассматривать таких соискателей в рамках общего конкурса снизилась с 18% до 11%.
Но выросла доля тех, кто все же идет на исключения время от времени: сейчас таких 18% против 14% в 2024 году. Чаще всего решения зависят от того, на какую позицию претендует кандидат, а иногда уволенным по статье предлагают должности ниже прежнего уровня или с меньшей зоной ответственности.
Наибольшую лояльность к соискателям, уволенным по статье, демонстрируют предприятия транспортно-логистической отрасли, ритейлеры и промышленные компании. А вот государственные учреждения, в том числе образовательные и медицинские организации, почти всегда отказывают.
Отметим, что многие работодатели прекрасно знают об этом и манипулируют своими сотрудниками, угрожая «уволить по статье».
Новомосковск сегодня | MAX | ВК | Telegram
Соискателей, уволенных с предыдущей работы по статье 81 ТК РФ с плохой формулировкой готовы рассмотреть 3 из 10 компаний, тогда как каждая вторая откажет им сразу.
Такие данные приводят аналитики сервиса по поиску работы SuperJob на основе опроса, проведенного среди представителей 1000 компаний из всех округов страны.
Сегодня доля компаний, которые категорически не принимают на работу сотрудников, уволенных по статье 81 ТК РФ с негативной формулировкой, достигла 49%. За последние два года готовность рассматривать таких соискателей в рамках общего конкурса снизилась с 18% до 11%.
Но выросла доля тех, кто все же идет на исключения время от времени: сейчас таких 18% против 14% в 2024 году. Чаще всего решения зависят от того, на какую позицию претендует кандидат, а иногда уволенным по статье предлагают должности ниже прежнего уровня или с меньшей зоной ответственности.
Наибольшую лояльность к соискателям, уволенным по статье, демонстрируют предприятия транспортно-логистической отрасли, ритейлеры и промышленные компании. А вот государственные учреждения, в том числе образовательные и медицинские организации, почти всегда отказывают.
Отметим, что многие работодатели прекрасно знают об этом и манипулируют своими сотрудниками, угрожая «уволить по статье».
Новомосковск сегодня | MAX | ВК | Telegram