Утраиваем бюджет на продвижение в Директе Запустите первое продвижение в Яндекс Директе с утроенным бюджетом и ИИ-помощником ✨ Используйте один из промокодов : При пополнении от 10 000 ₽ +20 000 ₽ Промокод START20 При пополнении от 15 000 ₽ +30 000 ₽ Промокод START30 Зарегистрироваться #реклама direct.yandex.ru О рекламодателе
Участник дела отвечает за достоверность сведений в жалобе, которую подготовил с помощью ИИ: позиция судов Суть дела: в кассационной жалобе компания указала ряд судебных актов (в т.ч. ВС РФ и ВАС РФ), а также привела оттуда цитаты, которые прямо подтверждали ее аргументы. Однако окружной суд выявил, что одних документов не существует, а в других нет заявленных суждений. Компания получила штраф 50 тыс. руб. за неуважение к суду. Окружной суд мотивировал санкцию, в частности, так: ✔️компания представила заведомо ложные сведения. Она подделала источники, стремилась повлиять на суд авторитетом…
Роструд: процедура учета мнения профсоюза не мешает досрочно уволить работника при его согласии ➡️Мотивированное мнение профсоюза нужно получить при сокращении его члена. Роструд пояснил, что соблюдение этой процедуры не лишает работодателя права уволить сотрудника досрочно при его согласии. Отметим, Роструд также указывал, что несогласие профсоюза с сокращением работника, выраженное после его досрочного увольнения, не учитывают. Письмо Роструда от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1 Канал для начинающих юристов 👉🏻@novice_lawyer
Руководитель получил выговор, так как его подчиненные допустили проступки – суды отменили взыскание Ситуация: двое сотрудников допустили нарушения. Каждому из них объявили замечание. Их руководитель получил выговор за ненадлежащий контроль. Он оспорил взыскание. 1️⃣2️⃣3️⃣ Позиция судов: три инстанции сочли выговор незаконным. Наказание руководителя за каждый проступок, который совершил его подчиненный, а не он лично, не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности. Проступок одного из работников был малозначительным, второго – не повлек негативных последствий для о…
Вопрос подписчика "Отдельным работникам компания систематически платит ежемесячные премии, которые в десятки раз больше их заработной платы. Все налоги (НДФЛ, страховые взносы) с этих сумм начислены и уплачены. Допустима ли переквалификация таких премиальных выплат в другой вид дохода физических лиц, и существуют ли иные риски или претензии в адрес самих сотрудников-получателей?" Канал для начинающих юристов 👉🏻@novice_lawyer