Директор по соцвопросам «Уральской Стали» ответил на вопросы читателей Ntsk.

Директор по соцвопросам «Уральской Стали» ответил на вопросы читателей Ntsk.ru
https://ntsk.ru/news/64699

Среди подписчиков и читателей портала Ntsk.ru немало металлургов, которые общаются между собой и горожанами в наших чатах, оставляют комментарии под публикациями на сайте и социальных сетях, задают вопросы не только корреспондентам, но и руководителям города и «Уральской Стали». Мы выбрали 5 наиболее встречающихся и попросили ответить на них директора по социальным вопросам АО «Уральская Сталь» Анатолия Колестинского.

Ntsk.ru: «Анатолий Валерьевич, «Уральская Сталь» – социальное предприятие?

А.Колестинский: «Наше предприятие не ограничивается решением глобальных задач вроде экологии или выхода на новые рынки, а активно работают и с «простыми» рабочими — то есть с рядовыми сотрудниками, – выстраивая внутренние процессы так, чтобы удерживать людей и делать их работу комфортнее. Такой подход по моему мнению считается признаком зрелого бизнеса».

Ntsk.ru: «Для чего на «Уральской Стали» действует программа по возвращению бывших сотрудников на предприятие?».

А.Колестинский: «Здесь нет никаких секретов. Во-первых, комбинату не нужно тратить время и бюджет на поиск, отбор и адаптацию нового работника, во-вторых, бывшим сотрудникам знакомым с корпоративной культурой и внутренними процессами, не требуется много времени на адаптацию в коллективе, ну и в-третьих – и это немаловажно – возвращаясь, люди приносят с собой новые знания и навыки, которые зачастую помогают улучшить те или иные рабочие процессы».

Ntsk.ru: «На комбинате, несмотря на непростое финансовое положение, принято решение о повышении окладов сотрудников?».

А.Колестинский: «Да, на 10 процентов. Кроме того, согласован ряд мотивационных выплат за стаж, за работу в выходные дни, за сверхурочность. Считаю, сегодня на предприятии созданы все условия для комфортной работы».

Ntsk.ru: «Ещё один вопрос по социальной тематике. Сегодня существование моногорода, коим является Новотроицк, невозможно без помощи бизнеса. «Уральская Сталь» даже в трудные времена не отказывалась в поддержке городских социальных инициатив и проектов. Согласны?».

А.Колестинский: «Полностью. «Уральская Сталь» играет если не ключевую роль, то очень важную в поддержании жизнеспособности, развитии инфраструктуры и улучшении качества жизни новотройчан. Хотите простой пример? За месяц силами комбината – мы представляли тяжёлую технику – с территории Новотроицка было вывезено 700 тонн мусора, который находился на несанкционированных свалках в 18 локациях. Ещё один свежий пример – полумарафон, который состоится в Новотроицке уже в шестой раз в начале октября. Организация и проведение соревнования целиком легло на плечи комбината».

Ntsk.ru: «На «Уральской Стали» проводится заявочная кампания в Программу повышения образовательного уровня. Зачем это предприятию?».

А.Колестинский: «Это же элементарно – обучение сотрудников новым знаниям позволяет им эффективнее выполнять текущие задачи, быстрее справляться с работой с меньшими ошибками, что напрямую влияет на производительность труда, снижает затраты и повышает качество продукции».

В завершении интервью, мы договорились с А.В.Колестинским продолжить наш разговор, после того как в редакции наберётся достаточной количество интересных вопросов от металлургов и горожан.