20.03.2026 05:13
ДОБРОЕ УТРО, КОЛЛЕГИ!
ДОБРОЕ УТРО, КОЛЛЕГИ!
Коллективный договор - главный документ, который регламентирует отношения между администрацией предприятия и работниками. Он не только закрепляет правила и социальные гарантии: над совершенствованием статей идет постоянная работа, для того, чтобы вазовцы чувствовали себя более уверенно. Напомним об изменениях, внесённых в КД в течение 2025:
Увеличен размер ежемесячного пособия работницам АО «АВТОВАЗ», находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, с 70% до 100% минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда первой тарифной сетки.
Введена денежная выплата при рождении ребенка в размере 10 тыс. руб. – за первого ребенка, 20 тыс. руб. – за второго, 30 тыс. руб. – за третьего, 40 тыс. руб. – за четвертого, 50 тыс. руб. – за пятого и последующих детей.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, предоставляется два оплачиваемых дня, которые можно использовать в течение календарного года по семейным обстоятельствам.
Многодетным семьям осуществляется денежная выплата в размере 5 000 руб. на каждого ребенка в возрасте до восемнадцати лет, обучающегося в общеобразовательной организации (с 1 по 11 класс) по программам начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования.
Для работников общества, которые сдали нормативы ГТО и прошли плановую диспансеризацию, введены меры поощрения в виде абонементов на посещение бассейна или фитнес-центра.
И такая работа ведется на постоянной основе!
Всем хорошей работы!
Коллективный договор - главный документ, который регламентирует отношения между администрацией предприятия и работниками. Он не только закрепляет правила и социальные гарантии: над совершенствованием статей идет постоянная работа, для того, чтобы вазовцы чувствовали себя более уверенно. Напомним об изменениях, внесённых в КД в течение 2025:
Увеличен размер ежемесячного пособия работницам АО «АВТОВАЗ», находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, с 70% до 100% минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда первой тарифной сетки.
Введена денежная выплата при рождении ребенка в размере 10 тыс. руб. – за первого ребенка, 20 тыс. руб. – за второго, 30 тыс. руб. – за третьего, 40 тыс. руб. – за четвертого, 50 тыс. руб. – за пятого и последующих детей.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, предоставляется два оплачиваемых дня, которые можно использовать в течение календарного года по семейным обстоятельствам.
Многодетным семьям осуществляется денежная выплата в размере 5 000 руб. на каждого ребенка в возрасте до восемнадцати лет, обучающегося в общеобразовательной организации (с 1 по 11 класс) по программам начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования.
Для работников общества, которые сдали нормативы ГТО и прошли плановую диспансеризацию, введены меры поощрения в виде абонементов на посещение бассейна или фитнес-центра.
И такая работа ведется на постоянной основе!
Всем хорошей работы!