18.08.2026 10:26
❓ Что делать, если на работе вам не оплачивают сверхурочные часы?
❓ Что делать, если на работе вам не оплачивают сверхурочные часы? Вы можете настоять на оплате — закон на вашей стороне. За первые два часа переработки — минимум в полуторном размере, за все последующие — в двойном.
Но есть важное условие: начальник должен попросить вас задержаться. Если остались по личной инициативе, платить за эти часы вам не обязаны.
Отдельного приказа закон не требует, но его могут оформить.
➡️ Как настоять на оплате
Соберите документы:
— графики и табели;
— расчётные листы;
— переписку, где вас просят задержаться;
— электронные письма с рабочими поручениями;
— выписки по карте с суммой зарплаты.
Сначала обсудите ситуацию с начальством и попросите исправить расчёт.
Если это не помогло, напишите заявление на имя директора в двух экземплярах. Укажите даты, часы и сумму, которую вам не выплатили, и настаивайте на перерасчёте на основании ст. 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы».
На вашем экземпляре должны поставить отметку о принятии заявления. Можно также отправить его заказным письмом с описью вложения.
➡️ Чего делать не стоит
Не подписывайте документы о согласии на неоплачиваемые переработки и пустой табель.
Сохраните скриншоты переписки, где вас просят задержаться или вам дают задания после рабочего дня. Если договорённость была в личном разговоре или по телефону, продублируйте её в сообщении или на почту: попросите подтвердить, что вас попросили задержаться.
➡️ Если работодатель не реагирует
Обратитесь в Госинспекцию труда или прокуратуру. Если такая же проблема возникла у других сотрудников, подайте коллективную жалобу.
За нарушения ТК работодатель может получить предупреждение или штраф — до 50 тыс. рублей для юрлиц.
➡️ Когда обращаться в суд
Если деньги так и не выплатили, подайте иск. Сделать это нужно в течение года с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав. Вы можете потребовать:
— оплату сверхурочных часов;
— компенсацию по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки;
— возмещение морального вреда.
Читать нас в MAX
Но есть важное условие: начальник должен попросить вас задержаться. Если остались по личной инициативе, платить за эти часы вам не обязаны.
Отдельного приказа закон не требует, но его могут оформить.
➡️ Как настоять на оплате
Соберите документы:
— графики и табели;
— расчётные листы;
— переписку, где вас просят задержаться;
— электронные письма с рабочими поручениями;
— выписки по карте с суммой зарплаты.
Сначала обсудите ситуацию с начальством и попросите исправить расчёт.
Если это не помогло, напишите заявление на имя директора в двух экземплярах. Укажите даты, часы и сумму, которую вам не выплатили, и настаивайте на перерасчёте на основании ст. 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы».
На вашем экземпляре должны поставить отметку о принятии заявления. Можно также отправить его заказным письмом с описью вложения.
➡️ Чего делать не стоит
Не подписывайте документы о согласии на неоплачиваемые переработки и пустой табель.
Сохраните скриншоты переписки, где вас просят задержаться или вам дают задания после рабочего дня. Если договорённость была в личном разговоре или по телефону, продублируйте её в сообщении или на почту: попросите подтвердить, что вас попросили задержаться.
➡️ Если работодатель не реагирует
Обратитесь в Госинспекцию труда или прокуратуру. Если такая же проблема возникла у других сотрудников, подайте коллективную жалобу.
За нарушения ТК работодатель может получить предупреждение или штраф — до 50 тыс. рублей для юрлиц.
➡️ Когда обращаться в суд
Если деньги так и не выплатили, подайте иск. Сделать это нужно в течение года с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав. Вы можете потребовать:
— оплату сверхурочных часов;
— компенсацию по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки;
— возмещение морального вреда.
Читать нас в MAX