17.08.2026 08:21
ТО ГКУ «РЦЗН ЛНР» в г.
ТО ГКУ «РЦЗН ЛНР» в г. Антраците и Антрацитовском районе информирует: с 01.09.2026 вступает в силу Закон ЛНР от 26.02.2026 № 241‑I «Об определении числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите». Он не распространяется на квотирование рабочих мест для инвалидов (Закон ЛНР от 19.10.2023 № 5‑I).
К гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, относятся:
завершившие военную службу по мобилизации или контракту;
у которых прекратился контракт с добровольческим формированием;
у которых прекратились правоотношения с организациями, содействующими ВС РФ в ходе СВО;
участвовавшие в боевых действиях с 11 мая 2014 года в составе ВС ДНР, Народной милиции ЛНР и иных формирований.
Работодатели со штатом свыше 100 человек обязаны выделить 1 % рабочих мест для таких граждан. Они должны:
ежеквартально (до 10‑го числа месяца, следующего за отчётным кварталом) принимать локальные акты с указанием профессий/должностей;
ежемесячно (до 10‑го числа месяца, следующего за отчётным) предоставлять в службу занятости сведения о заполненности мест и локальных актах.
Граждане могут трудоустраиваться напрямую или через службу занятости. Инвалиды из этой категории имеют равные права на трудоустройство; работодатель обязан создать им условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации и абилитации, при этом обязанности по квотированию мест для инвалидов сохраняются.
Служба занятости организует для таких граждан бесплатное профобучение или дополнительное профобразование для дальнейшего трудоустройства.
К гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, относятся:
завершившие военную службу по мобилизации или контракту;
у которых прекратился контракт с добровольческим формированием;
у которых прекратились правоотношения с организациями, содействующими ВС РФ в ходе СВО;
участвовавшие в боевых действиях с 11 мая 2014 года в составе ВС ДНР, Народной милиции ЛНР и иных формирований.
Работодатели со штатом свыше 100 человек обязаны выделить 1 % рабочих мест для таких граждан. Они должны:
ежеквартально (до 10‑го числа месяца, следующего за отчётным кварталом) принимать локальные акты с указанием профессий/должностей;
ежемесячно (до 10‑го числа месяца, следующего за отчётным) предоставлять в службу занятости сведения о заполненности мест и локальных актах.
Граждане могут трудоустраиваться напрямую или через службу занятости. Инвалиды из этой категории имеют равные права на трудоустройство; работодатель обязан создать им условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации и абилитации, при этом обязанности по квотированию мест для инвалидов сохраняются.
Служба занятости организует для таких граждан бесплатное профобучение или дополнительное профобразование для дальнейшего трудоустройства.