Вниманию работодателей!

Вниманию работодателей!

ТО ГКУ «РЦЗН ЛНР» в г. Антраците и Антрацитовском районе информирует, о принятии Закона Луганской Народной Республики от 26.02.2026 №241-I «Об определении числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Луганской Народной Республики», который вступает в силу с 01.09.2026.
Действие настоящего Закона не распространяется на отношения, урегулированные Законом Луганской Народной Республики от 19 октября 2023 года №5 - I «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Луганской Народной Республике».

К категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите, относятся:
1) граждане, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 5 статьи 34, пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

2) граждане, у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31.05.1996 №61-ФЗ «Об обороне»

3) граждане, у которых прекратилось действие заключенного ими контракта (имевшие иные правоотношения) с организациями, содействующими выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в ходе специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 24 февраля 2022 года, а также на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года;

4) граждане, принимавшие в соответствии с решениями органов государственной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 года.
Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, обязан определить один процент рабочих мест от среднесписочной численности работников для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
Работодатель обязан ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах, с указанием профессии (должности и специальности).
Ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в органы службы занятости информацию о заполненности рабочих мест, а также локальных нормативных актах, по форме и в порядке, которые установлены исполнительным органом Луганской Народной Республики, осуществляющим полномочия в сфере занятости населения.

Граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, имеют право на трудоустройство на рабочие места, посредством прямого обращения к работодателю или при содействии органов службы занятости.
Граждане, особо нуждающиеся в социальной защите и являющиеся инвалидами, имеют право на трудоустройство на рабочие места, на равных основаниях с иными гражданами из числа особо нуждающихся в социальной защите. В случае трудоустройства инвалида на рабочее место, работодатель обязан создать инвалиду, принятому на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида. Трудоустройства инвалида на рабочее место, не освобождает работодателя от обязанностей, установленных в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов.
В качестве дополнительной меры государственной поддержки в сфере занятости для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, органами службы занятости организовывается прохождение бесплатного профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования для дальнейшего трудоустройства на рабочие места.