Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при создании нового структурного подразделения?
В организации сформировано новое структурное подразделение: в него вошли как ранее оценённые рабочие места (расположенные по разным адресам), так и вновь созданные - в центральном офисе. Разберём, требуется ли внеплановая специальная оценка условий труда (СОУТ) для всех рабочих мест или только для новых.
👉 В описанном случае внеплановая СОУТ нужна только для вновь организованных рабочих мест - при условии, что условия труда на уже оценённых рабочих местах не менялись.
📘 Правовое обоснование содержится в ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ "О специальной оценке условий труда". Закон устанавливает закрытый перечень случаев для внеплановой СОУТ. Среди них - ввод в эксплуатацию новых рабочих мест (п.1 ч.1 ст.17).
🏭 Организационные изменения (реорганизация юрлица, создание нового подразделения, перераспределение рабочих мест между подразделениями и т. д.) не являются основанием для внеплановой оценки, если:
🔸 условия труда не изменились;
🔸 не наступили иные основания из ст.17 № 426‑ФЗ.
🕙 Решение о непроведении внеплановой СОУТ для ранее оценённых рабочих мест должна принять комиссия по СОУТ и оформить его протоколом.
Подписаться на канал "Охрана труда"
#ОхранаТруда #СОУТ #Законодательство #СпециальнаяОценка #Работодатель
Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при создании нового структурного подразделения?
