КС подтвердил: проверка квалификации при переводе законна
⚖️ Конституционный Суд РФ (Определение № 340-О от 26 февраля 2026 г.) разъяснил: работодатель вправе запросить документы о квалификации не только при приёме, но и при переводе сотрудника на другую работу внутри организации. Процедуру рекомендуется закрепить в локальном акте организации (СУОТ или др.).
🪪 Почему это важно. При переводе меняется трудовая функция. Если новая должность (например, водитель погрузчика) требует специальных знаний или подготовки, отсутствие подтверждающего документа - законное основание для отказа. В рассмотренном споре работник не представил удостоверение тракториста-машиниста. Суды признали отказ правомерным: допуск к работе с погрузчиком без документа невозможен.
📑 Алгоритм для СОТа при заявлении о переводе:
✅ Проверить, требует ли новая должность спецподготовки (наличие допусков, обучения по охране труда, группы по электробезопасности и т.п.).
✅ Запросить у работника соответствующие документы письменно.
✅ При отказе или отсутствии документов зафиксировать это как основание для недопуска к работе.
✅ Мотивировать отказ ссылкой на конкретные требования (например, п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда).
Кадровое решение остаётся за работодателем, но игнорировать заявление о переводе нельзя. При письменном требовании сотрудника причину отказа нужно сообщить в течение 7 рабочих дней.
Подписаться на канал "Охрана труда"
#ОхранаТруда #ДопускКРаботе #Квалификация #ОбучениеПоОТ #ТребованияКДолжности
КС подтвердил: проверка квалификации при переводе законна ⚖️ Конституционный Суд РФ (Определение № 340-О от 26 февраля 2026 г.
