Уведомление о проведении СОУТ: что нужно знать работодателю
Работодатель обязан соблюдать требования Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон № 426‑ФЗ).
Разберём ключевой момент: как правильно уведомить организацию, проводившую СОУТ.
👉 Вопрос: будет ли выполнен п.5.1 ст.15 Закона № 426‑ФЗ, если работодатель направит организации, проводившей СОУТ, только титульный лист и сводные документы (без карт СОУТ и протоколов) почтовым отправлением? Возможность направить отчёт в электронной форме отсутствует.
☝️ Ответ: нет, пункт не будет считаться выполненным.
📚 Обоснование: согласно ч.1 ст.15 Закона № 426‑ФЗ, отчёт о проведении СОУТ - это комплексный документ, включающий, в том числе:
🔼 карты СОУТ с указанием класса условий труда;
🔼 протоколы исследований и измерений вредных факторов;
🔼 сводную ведомость;
🔼 перечень мероприятий по улучшению условий труда и др.
📌 Направление лишь части документов (титульного листа и сводных данных) не соответствует закону: работодатель обязан передать полный утверждённый отчёт. Уведомление нужно направить в течение 3 рабочих дней после утверждения отчёта - заказным письмом с уведомлением о вручении либо в электронной форме с усиленной квалифицированной подписью.
Подписаться на канал "Охрана труда"
#ОхранаТруда #СОУТ #Работодатель #Законодательство #426ФЗ
Уведомление о проведении СОУТ: что нужно знать работодателю Работодатель обязан соблюдать требования Федерального закона от 28.
