🤔 Квалификация несчастных случаев. 📢 С точки зрения закона: ❗️ Законодательно определено какие случаи могут быть не связанными с производством (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ). ☝️ Всё остальное необходимо оценивать «подлежит случай расследованию» или «не подлежит», путем сопоставления обстоятельств со статьей 227 Трудового кодекса РФ. ✏️ Пример 1: Водитель погрузчика пришел в свой выходной на производство (пилораму) напилить себе пару досок и получил травму. Такой случай расследованию как «несчастный случай» не подлежит, поскольку не подпадает под признаки, указанные в ст. 227 ТК РФ. Более правильным б…
👨💻 Специалист по охране труда в организации, где большинство работников - дистанционные. Нужно ли вводить должность специалиста по охране труда, если в организации, например, 52 работника, но большинство из них работают дистанционно? ✅ Да, нужно. ☝️ Законодательство не предусматривает исключения в части дистанционных работников, для таких работников просто меньше объем мероприятий по охране труда. 📌 По общему правилу: «…у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должно…
🤔 Обучение при реорганизации. В процессе реорганизации работники уволены и приняты в новую организацию, при этом они были обучены по охране труда. Место работы, условия труда, трудовые функции не изменились. Нужно ли им повторно проходить обучение? 🤷♂️ Этот случай сложно назвать «реорганизацией», поскольку при любом виде реорганизации с работниками нет оснований для расторжения трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ). ☝️ Это обычный «обход» требований трудового законодательства, который несет за собой еще бОльшие убытки (в части охраны труда). ❗️ Увольнение работников и принятие их в другое юридич…
🤔 Обучать или не обучать после истечения срока? Вторая позиция по этому вопросу. Нужно ли проводить повторное обучение по программе 46В (работы повышенной опасности), если срок действия проверки знаний (1 год) истекает, например, в сентябре? Ведь с сентября срок обучения по этой программе составит уже 3 года. ❗️ Существует и противоположная позиция, которая также выглядит логичной и имеет право на существование. ➡️ Ее можно провести по аналогии с обязательным психиатрическим освидетельствованием. 📆 Ранее его необходимо было проходить один раз в 5 лет. ✅ После вступления в силу нового приказа …
📝 Изменилось наименование юридического лица. 🤔 Нужно ли в этом случае проходить обучение по охране труда? ☝️ Работодатель остается прежним, трудовые договоры повторно не оформляются. 🤷♂️ В данном случае необходимость в обучении как «вновь принятого работника» в течение 60 календарных дней отпадает. ❗️ Для внепланового обучения по охране труда также необходимы основания, которые никак не относятся к изменению наименования юридического лица. 🔔 Вывод: при изменении наименования юридического лица внеплановое/повторное обучение не требуется. 💡 В случае возникновения вопросов от ГИТ будет достаточ…
