25.07.2026 08:09
В ХМАО суд заставил работодателя выплатить зарплату сотруднику, работавшему без трудового договора 📌 Как рассказали в о
В ХМАО суд заставил работодателя выплатить зарплату сотруднику, работавшему без трудового договора 📌
Как рассказали в окружном суде, истец устроился в компанию машинистом экскаватора. Трудовой договор с ним подписывать не стали — договорились «на словах».
Мужчина отработал 15 смен, однако выплатили ему только часть суммы. Когда работник потребовал остаток, руководство организации заявило, что удержание средств связано с якобы причинённым ущербом.
Рассмотрев иск, Нижневартовский районный суд отклонил аргументы ответчика и встал на сторону гражданина:
• Истец приступил к обязанностям с ведома и по поручению работодателя.
• Отсутствие письменного договора — это прямое нарушение законодательства со стороны компании, а не основание для отказа в выплатах.
• В соответствии со ст. 248 ТК РФ, работодатель не имел права удерживать деньги за «ущерб» без письменного согласия самого работника.
Суд признал отношения между сторонами трудовыми и обязал компанию внести записи в трудовую книжку работника, а также передать сведения в Социальный фонд России.
Кроме того, с организации в пользу пострадавшего взыскано:
30 000 рублей — задолженность по заработной плате;
18 184 рубля — компенсация за задержку выплат;
8 321 рубль — компенсация за неиспользованный отпуск;
5 000 рублей — компенсация морального вреда;
26 090 рублей — возмещение судебных расходов.
Как рассказали в окружном суде, истец устроился в компанию машинистом экскаватора. Трудовой договор с ним подписывать не стали — договорились «на словах».
Мужчина отработал 15 смен, однако выплатили ему только часть суммы. Когда работник потребовал остаток, руководство организации заявило, что удержание средств связано с якобы причинённым ущербом.
Рассмотрев иск, Нижневартовский районный суд отклонил аргументы ответчика и встал на сторону гражданина:
• Истец приступил к обязанностям с ведома и по поручению работодателя.
• Отсутствие письменного договора — это прямое нарушение законодательства со стороны компании, а не основание для отказа в выплатах.
• В соответствии со ст. 248 ТК РФ, работодатель не имел права удерживать деньги за «ущерб» без письменного согласия самого работника.
Суд признал отношения между сторонами трудовыми и обязал компанию внести записи в трудовую книжку работника, а также передать сведения в Социальный фонд России.
Кроме того, с организации в пользу пострадавшего взыскано:
30 000 рублей — задолженность по заработной плате;
18 184 рубля — компенсация за задержку выплат;
8 321 рубль — компенсация за неиспользованный отпуск;
5 000 рублей — компенсация морального вреда;
26 090 рублей — возмещение судебных расходов.