16.06.2026 11:19
Юридический эксперт Наталья Воеводина разъяснила правовые аспекты применения дисциплинарных мер к сотрудникам, опоздавшим на работу в связи с объявлен…
Юридический эксперт Наталья Воеводина разъяснила правовые аспекты применения дисциплинарных мер к сотрудникам, опоздавшим на работу в связи с объявлением об угрозе ракетной атаки.
16 июня на территории Самарской области было объявлено об угрозе атаки беспилотных летательных аппаратов и ракет. В этот период некоторые сотрудники находились в пути на работу, в то время как другие только планировали приступить к своим обязанностям. Из-за временного прекращения движения общественного транспорта работники опасались не успеть на работу и подвергнуться дисциплинарным взысканиям со стороны работодателя.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, объявление об угрозе ракетной атаки классифицируется как обстоятельство непреодолимой силы (ОНС), что освобождает работников от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Согласно статье 379 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций в случае, если их выполнение угрожает его жизни и здоровью. Работодатель вправе ввести режим простоя, который должен быть оплачен в размере не менее двух третей заработной платы сотрудника. В период действия режима простоя дисциплинарные взыскания, включая штрафы, являются незаконными.
Необходимо учитывать, что режим ракетной опасности может быть объявлен на различный период времени, начиная от нескольких минут и заканчивая несколькими часами.
16 июня на территории Самарской области было объявлено об угрозе атаки беспилотных летательных аппаратов и ракет. В этот период некоторые сотрудники находились в пути на работу, в то время как другие только планировали приступить к своим обязанностям. Из-за временного прекращения движения общественного транспорта работники опасались не успеть на работу и подвергнуться дисциплинарным взысканиям со стороны работодателя.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, объявление об угрозе ракетной атаки классифицируется как обстоятельство непреодолимой силы (ОНС), что освобождает работников от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Согласно статье 379 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций в случае, если их выполнение угрожает его жизни и здоровью. Работодатель вправе ввести режим простоя, который должен быть оплачен в размере не менее двух третей заработной платы сотрудника. В период действия режима простоя дисциплинарные взыскания, включая штрафы, являются незаконными.
Необходимо учитывать, что режим ракетной опасности может быть объявлен на различный период времени, начиная от нескольких минут и заканчивая несколькими часами.