Пост канала «Пенсионный Фонд» от 25.05.2026
23 мая. / АиФ /. Пенсионная реформа в России завершится в 2028 году. Власти говорят о дополнительных мерах по улучшению пенсионного обеспечения, уровня и качества жизни людей старшего возраста. Но конечные ориентиры реформы не задают размер пенсии, а привязывают ее к стажу, зарплате и накопленным индивидуальным пенсионным коэффициентам (ИПК). Ждет ли волгоградцев в конечном счете серьезный рост размера пенсий, разбирался эксперт «АиФ-Волгоград», заслуженный юрист России Владимир Кудрявцев.
40% не предвидится
Размер пенсии по отношению к средней зарплате в РФ снижается — сейчас он около 24%, что тревожно. Правительство РФ не планирует радикального пересмотра системы для достижения 40%-го коэффициента замещения, как рекомендует Конвенции МОТ № 102. Вместо этого ставка делается на трехуровневую модель — развитие корпоративных и добровольных частных пенсий, а также планомерную индексацию. Модель закреплена в Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы. Программа долгосрочных сбережений и негосударственное пенсионное обеспечение поддерживаются налоговыми вычетами и государственным софинансированием.
Балл становится дороже
Индексация проводится по единым правилам, как для неработающих, так и для работающих пенсионеров. Работающим россиянам дадут еще больше денег к пенсии. Для увеличения размера будущих выплат государство внедрило систему премиальных коэффициентов. Гражданин может значительно повысить итоговый размер пенсии, если отложит выход на заслуженный отдых на срок от 1 до 10 лет.
Как известно, страховая пенсия состоит из двух частей: пенсионных баллов (ИПК) и фиксированной выплаты. Один балл стоил в 2026 году 156 рублей 76 копеек.
В 2027 году его цена вырастет до 168 рублей 49 копеек, а в 2028 году — до 181 рубля 97 копеек. За два года это почти на 25 рублей больше за балл.
Жить будем дольше
Если планы в бюджете окажутся реальными и инфляцию удастся сдержать, 2027–2028 годы могут стать периодом реального роста пенсий. Но многое зависит от темпа роста цен и фактических поступлений в фонд, особенно от работодателей.