26.05.2026 06:53
Сложности замещения уходящих на пенсию работников: мнение эксперта
Эксперт рассказала о сложностях замещения уходящих на пенсию работников
Вопрос о том, сможет ли молодежь заменить сотрудников, выходящих на пенсию, кажется простым только на первый взгляд, заявила в беседе с «Известиями» well-being-эксперт, директор по коммуникациям платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Ольга Дудниченко. Однако рынок труда не работает по принципу «одни ушли — других наняли», особенно в отраслях, где важны опыт, производственная культура, профессиональная интуиция и умение действовать в нестандартных ситуациях.
«11 млн работников, которых предстоит заместить в ближайшие пять лет, — это не просто статистика, а огромный пласт опыта, который может уйти из экономики вместе с конкретными людьми. Главный риск: потерять знания, которые не записаны в инструкциях, понимание процессов, слабых мест системы, неформальных правил и способов быстро решать проблемы», — предостерегла эксперт.
Всё больше становится очевидно, что «серебряный капитал» нельзя быстро скачать, оцифровать или заменить стажером после короткой адаптации, подчеркнула она.
«Молодой специалист не становится готовым профессионалом в день подписания трудового договора. Его нужно учить, сопровождать, давать наставника и возможность безопасно набирать практический опыт. Поэтому система образования одна не закроет потребность экономики в миллионах специалистов: реальная квалификация во многих сферах формируется уже внутри бизнеса», — обратила внимание собеседница редакции.
Кроме того, проблему дефицита кадров нельзя решить только красивыми вакансиями и молодежными стажировками, ведь людей нужно не только привлекать, но и удерживать, отметила Дудниченко.
«А удержание кадров сегодня — это уже не просто зарплата. Это качество управления, уважение к опыту, понятные правила, профилактика выгорания, забота о здоровье, психологическая безопасность и программы благополучия, которые помогают человеку оставаться в ресурсе», — заключила специалист.
Вопрос о том, сможет ли молодежь заменить сотрудников, выходящих на пенсию, кажется простым только на первый взгляд, заявила в беседе с «Известиями» well-being-эксперт, директор по коммуникациям платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Ольга Дудниченко. Однако рынок труда не работает по принципу «одни ушли — других наняли», особенно в отраслях, где важны опыт, производственная культура, профессиональная интуиция и умение действовать в нестандартных ситуациях.
«11 млн работников, которых предстоит заместить в ближайшие пять лет, — это не просто статистика, а огромный пласт опыта, который может уйти из экономики вместе с конкретными людьми. Главный риск: потерять знания, которые не записаны в инструкциях, понимание процессов, слабых мест системы, неформальных правил и способов быстро решать проблемы», — предостерегла эксперт.
Всё больше становится очевидно, что «серебряный капитал» нельзя быстро скачать, оцифровать или заменить стажером после короткой адаптации, подчеркнула она.
«Молодой специалист не становится готовым профессионалом в день подписания трудового договора. Его нужно учить, сопровождать, давать наставника и возможность безопасно набирать практический опыт. Поэтому система образования одна не закроет потребность экономики в миллионах специалистов: реальная квалификация во многих сферах формируется уже внутри бизнеса», — обратила внимание собеседница редакции.
Кроме того, проблему дефицита кадров нельзя решить только красивыми вакансиями и молодежными стажировками, ведь людей нужно не только привлекать, но и удерживать, отметила Дудниченко.
«А удержание кадров сегодня — это уже не просто зарплата. Это качество управления, уважение к опыту, понятные правила, профилактика выгорания, забота о здоровье, психологическая безопасность и программы благополучия, которые помогают человеку оставаться в ресурсе», — заключила специалист.