11.08.2026 07:00
Ради выхода на пенсию уволиться можно только один раз https://www.kdelo.ru/news/402571-radi-vyhoda-na-pensiyu-uvolitsya-
Ради выхода на пенсию уволиться можно только один раз
https://www.kdelo.ru/news/402571-radi-vyhoda-na-pensiyu-uvolitsya-mojno-tolko-odin-raz
В компании работает сотрудник, который является пенсионером МВД. Общего пенсионного возраста он ещё не достиг. Мужчина хочет уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию и ссылается на часть 3 статьи 80 Трудового кодекса. Работодатель обратился в «Онлайнинспекцию» с вопросом, может ли сотрудник так уволиться.
Онлайнинспекторы считают, что увольняться в связи с выходом на пенсию в данной ситуации работник действительно может, но только в том случае, если он раньше на этом основании не увольнялся. Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса гласит, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
https://www.kdelo.ru/news/402571-radi-vyhoda-na-pensiyu-uvolitsya-mojno-tolko-odin-raz
В компании работает сотрудник, который является пенсионером МВД. Общего пенсионного возраста он ещё не достиг. Мужчина хочет уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию и ссылается на часть 3 статьи 80 Трудового кодекса. Работодатель обратился в «Онлайнинспекцию» с вопросом, может ли сотрудник так уволиться.
Онлайнинспекторы считают, что увольняться в связи с выходом на пенсию в данной ситуации работник действительно может, но только в том случае, если он раньше на этом основании не увольнялся. Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса гласит, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.