13.10.2026 14:00
Новичок получает больше, а учу его я Работаю в компании третий год. Сферу писать не буду, не хочу случайно спалиться. Р
Новичок получает больше, а учу его я
Работаю в компании третий год. Сферу писать не буду, не хочу случайно спалиться. Работа обычная офисная. Недавно к нам взяли нового сотрудника. Я еще до его выхода знал, что кого-то ищут, потому что руководитель сказал, что потом надо будет помочь человеку влиться: показать что где, объяснить процессы, кому писать, какие у нас внутренние приколы. В общем, обычное дело, когда я сам пришел, мне тоже помогали.
Потом я увидел вакансию, по которой его искали. Зарплата там была выше моей примерно на 20%. Сначала подумал, ну мало ли, там написано «до», а по факту у него меньше. Потом как-то за обедом разговорились, обсуждали аренду, цены, кто сколько тратит, и он сам сказал примерно сколько получает. И да, больше меня. Вот тут меня почему-то прям перекосило.
Человек только пришел, пока не знает половину вещей, постоянно спрашивает, где что лежит, кому писать, как у нас согласовывают задачи. И все это ему должен объяснять я. Через пару дней руководитель спросил, почему я почти не занимаюсь его обучением. Я сказал как есть, мне немного странно обучать человека, которому с первого дня платят больше, чем мне после трех лет.
Он ответил, что зарплата нового сотрудника вообще не относится к моей. Что рынок сейчас другой, людей сложнее нанимать, и если бы меня сейчас брали с нуля, возможно, тоже предложили бы больше. А если меня не устраивает моя зарплата, это надо обсуждать отдельно, а не за счет нового человека. В общем, звучит логично. Я тогда сразу спросил, окей, а мою зарплату можно пересмотреть? Ответ был примерно такой: сейчас бюджета нет, давай вернемся к вопросу через несколько месяцев. Ну супер.
После этого желание кого-то активно обучать как-то совсем пропало. При этом новый сотрудник вообще не виноват, нормальный парень. Он пришел на те деньги, которые ему предложили, я бы на его месте тоже не сказал «нет, давайте мне поменьше». И специально морозить его тоже тупо. Но сама ситуация какая-то дурацкая. Получается, компания не может найти человека за мою зарплату, поэтому нанимает нового дороже. А потом просит меня научить этого человека работать.
Коллега сказал, что я фигней занимаюсь. Что зарплату мне от этого все равно никто не поднимет, зато руководитель запомнит, что я начал выделываться из-за нового сотрудника. Может и так. Сейчас я в итоге помогаю, если он сам что-то спрашивает. Но вот прям сидеть с ним часами, делать инструкции, разбирать каждую задачу как изначально хотели, вообще не хочется.
И что самое тупое, до того как я увидел эту вакансию, меня все устраивало. Я вообще не думал, кто там сколько получает. А теперь думаю об этом почти каждый день. Сам уже не понимаю, я реально веду себя как обиженный ребенок или это нормальная реакция на такую ситуацию((
Комментарии: pikabu.ru/link/dryXfaeX_0
Работаю в компании третий год. Сферу писать не буду, не хочу случайно спалиться. Работа обычная офисная. Недавно к нам взяли нового сотрудника. Я еще до его выхода знал, что кого-то ищут, потому что руководитель сказал, что потом надо будет помочь человеку влиться: показать что где, объяснить процессы, кому писать, какие у нас внутренние приколы. В общем, обычное дело, когда я сам пришел, мне тоже помогали.
Потом я увидел вакансию, по которой его искали. Зарплата там была выше моей примерно на 20%. Сначала подумал, ну мало ли, там написано «до», а по факту у него меньше. Потом как-то за обедом разговорились, обсуждали аренду, цены, кто сколько тратит, и он сам сказал примерно сколько получает. И да, больше меня. Вот тут меня почему-то прям перекосило.
Человек только пришел, пока не знает половину вещей, постоянно спрашивает, где что лежит, кому писать, как у нас согласовывают задачи. И все это ему должен объяснять я. Через пару дней руководитель спросил, почему я почти не занимаюсь его обучением. Я сказал как есть, мне немного странно обучать человека, которому с первого дня платят больше, чем мне после трех лет.
Он ответил, что зарплата нового сотрудника вообще не относится к моей. Что рынок сейчас другой, людей сложнее нанимать, и если бы меня сейчас брали с нуля, возможно, тоже предложили бы больше. А если меня не устраивает моя зарплата, это надо обсуждать отдельно, а не за счет нового человека. В общем, звучит логично. Я тогда сразу спросил, окей, а мою зарплату можно пересмотреть? Ответ был примерно такой: сейчас бюджета нет, давай вернемся к вопросу через несколько месяцев. Ну супер.
После этого желание кого-то активно обучать как-то совсем пропало. При этом новый сотрудник вообще не виноват, нормальный парень. Он пришел на те деньги, которые ему предложили, я бы на его месте тоже не сказал «нет, давайте мне поменьше». И специально морозить его тоже тупо. Но сама ситуация какая-то дурацкая. Получается, компания не может найти человека за мою зарплату, поэтому нанимает нового дороже. А потом просит меня научить этого человека работать.
Коллега сказал, что я фигней занимаюсь. Что зарплату мне от этого все равно никто не поднимет, зато руководитель запомнит, что я начал выделываться из-за нового сотрудника. Может и так. Сейчас я в итоге помогаю, если он сам что-то спрашивает. Но вот прям сидеть с ним часами, делать инструкции, разбирать каждую задачу как изначально хотели, вообще не хочется.
И что самое тупое, до того как я увидел эту вакансию, меня все устраивало. Я вообще не думал, кто там сколько получает. А теперь думаю об этом почти каждый день. Сам уже не понимаю, я реально веду себя как обиженный ребенок или это нормальная реакция на такую ситуацию((
Комментарии: pikabu.ru/link/dryXfaeX_0