31.07.2026 14:45
Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации по трудоустройству и адаптации ветеранов СВО ✅ Документ поможет раб
Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации по трудоустройству и адаптации ветеранов СВО
✅ Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО.
✅ Советуют среди прочего нанимать таких специалистов в сотрудничестве с центрами занятости, фондом "Защитники Отечества", а также иными организациями и ведомствами, которые оказывают поддержку ветеранам. Кандидатов от указанных организаций целесообразно рассматривать в приоритетном порядке и сокращать сроки оформления их документов.
✅ Работодателям также рекомендуют формировать профили вакансий с учетом военных специальностей и боевого опыта. Документ содержит примеры конверсии этих специальностей в гражданские профессии и должности.
✅ Следует учитывать такие компетенции и качества ветеранов, как стрессоустойчивость, дисциплинированность, умение работать в команде, в иерархичной структуре, способность быстро принимать решения в нестандартных ситуациях. Можно указывать в описании вакансии, что гражданский опыт необязателен, если есть военный.
✅ Предлагается также:
🔹проводить независимую оценку квалификации, если у ветерана нет документа, который подтверждает компетенцию;
🔹учитывать, что такие специалисты могут испытывать тревожные состояния, трудности с концентрацией внимания и др., и организовывать подготовку и обучение тех, кто взаимодействует с ветеранами;
🔹применять гибкий подход к рабочему графику;
🔹подбирать наставника из числа ветеранов, которые уже прошли адаптацию.
✅ Документ: Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв. 26.06.2026)
✅ Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО.
✅ Советуют среди прочего нанимать таких специалистов в сотрудничестве с центрами занятости, фондом "Защитники Отечества", а также иными организациями и ведомствами, которые оказывают поддержку ветеранам. Кандидатов от указанных организаций целесообразно рассматривать в приоритетном порядке и сокращать сроки оформления их документов.
✅ Работодателям также рекомендуют формировать профили вакансий с учетом военных специальностей и боевого опыта. Документ содержит примеры конверсии этих специальностей в гражданские профессии и должности.
✅ Следует учитывать такие компетенции и качества ветеранов, как стрессоустойчивость, дисциплинированность, умение работать в команде, в иерархичной структуре, способность быстро принимать решения в нестандартных ситуациях. Можно указывать в описании вакансии, что гражданский опыт необязателен, если есть военный.
✅ Предлагается также:
🔹проводить независимую оценку квалификации, если у ветерана нет документа, который подтверждает компетенцию;
🔹учитывать, что такие специалисты могут испытывать тревожные состояния, трудности с концентрацией внимания и др., и организовывать подготовку и обучение тех, кто взаимодействует с ветеранами;
🔹применять гибкий подход к рабочему графику;
🔹подбирать наставника из числа ветеранов, которые уже прошли адаптацию.
✅ Документ: Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв. 26.06.2026)