10.09.2026 11:40
‼️‼️ Сохранение рабочего места за мобилизованным: что говорит ТК РФ и как вернуться на работу Трудовой кодекс гарантиру
‼️‼️ Сохранение рабочего места за мобилизованным: что говорит ТК РФ и как вернуться на работу
Трудовой кодекс гарантирует мобилизованным, контрактникам и добровольцам сохранение рабочего места на весь период службы и ещё три месяца после . Рассказываем, как это работает на практике.
👉 Что говорит закон
Приостановление трудового договора
При призыве по мобилизации или заключении контракта трудовой договор приостанавливается, а не расторгается . Работодатель не имеет права увольнять мобилизованного — единственное исключение, ликвидация организации .
Кому положена гарантия:
· Мобилизованные
· Контрактники, заключившие контракт в период мобилизации
· Добровольцы по контракту о содействии ВС РФ или Росгвардии .
Срок сохранения места:
· Весь период службы + 3 месяца после её окончания .
· Если после возвращения открыт больничный — срок продлевается на период нетрудоспособности .
👉 Как вернуться на работу
1. Предупредите работодателя за 3 рабочих дня до выхода — подайте письменное заявление о желании возобновить трудовой договор и укажите дату возвращения .
2. Работодатель издаёт приказ о возобновлении действия трудового договора .
3. Договор возобновляется в день выхода на работу .
❗ Важно:
· Если не выйти на работу в течение 3 месяцев после окончания службы и не предупредить работодателя, вас могут уволить по инициативе работодателя (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
· Если у вас срочный трудовой договор — он возобновляется на срок, который оставался до его окончания на момент приостановления .
· Если работодатель необоснованно отказывается восстановить вас на работе, обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд .
👉 Новая гарантия с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года вернувшиеся участники СВО получают преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата — наравне с другими льготными категориями . Это означает, что при сокращении работодатель обязан в первую очередь оставить сотрудника, прошедшего СВО, при равной квалификации и производительности труда с другими .
👉 Главное
За мобилизованным сохраняется рабочее место на весь период службы и 3 месяца после её окончания (с продлением на больничный). Увольнение по инициативе работодателя в этот период недопустимо, кроме случаев ликвидации. Для возвращения достаточно предупредить работодателя за 3 дня. С сентября 2026 года у участников СВО появляется преимущество при сокращении штата.
Трудовой кодекс гарантирует мобилизованным, контрактникам и добровольцам сохранение рабочего места на весь период службы и ещё три месяца после . Рассказываем, как это работает на практике.
👉 Что говорит закон
Приостановление трудового договора
При призыве по мобилизации или заключении контракта трудовой договор приостанавливается, а не расторгается . Работодатель не имеет права увольнять мобилизованного — единственное исключение, ликвидация организации .
Кому положена гарантия:
· Мобилизованные
· Контрактники, заключившие контракт в период мобилизации
· Добровольцы по контракту о содействии ВС РФ или Росгвардии .
Срок сохранения места:
· Весь период службы + 3 месяца после её окончания .
· Если после возвращения открыт больничный — срок продлевается на период нетрудоспособности .
👉 Как вернуться на работу
1. Предупредите работодателя за 3 рабочих дня до выхода — подайте письменное заявление о желании возобновить трудовой договор и укажите дату возвращения .
2. Работодатель издаёт приказ о возобновлении действия трудового договора .
3. Договор возобновляется в день выхода на работу .
❗ Важно:
· Если не выйти на работу в течение 3 месяцев после окончания службы и не предупредить работодателя, вас могут уволить по инициативе работодателя (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
· Если у вас срочный трудовой договор — он возобновляется на срок, который оставался до его окончания на момент приостановления .
· Если работодатель необоснованно отказывается восстановить вас на работе, обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд .
👉 Новая гарантия с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года вернувшиеся участники СВО получают преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата — наравне с другими льготными категориями . Это означает, что при сокращении работодатель обязан в первую очередь оставить сотрудника, прошедшего СВО, при равной квалификации и производительности труда с другими .
👉 Главное
За мобилизованным сохраняется рабочее место на весь период службы и 3 месяца после её окончания (с продлением на больничный). Увольнение по инициативе работодателя в этот период недопустимо, кроме случаев ликвидации. Для возвращения достаточно предупредить работодателя за 3 дня. С сентября 2026 года у участников СВО появляется преимущество при сокращении штата.