23.09.2026 03:36
Инвалидность не мешает устраиваться по совместительству ✅ Мужчина имеет официально подтверждённую инвалидность II групп
Инвалидность не мешает устраиваться по совместительству
✅ Мужчина имеет официально подтверждённую инвалидность II группы. Он работает в компании на Крайнем севере. Помимо основной должности он хотел бы в туже организацию устроиться ещё и на 0,3 ставки на условиях внутреннего совместительства. Этот работник обратился к экспертам по трудовому праву с вопросом, можно ли оформить такой трудовой договор?
✅ Онлайнинспекторы в ответ напомнили, что инвалидность не мешает работать по совместительству, но важно соблюдать несколько условий:
🔹работа по совместительству не противопоказана работнику в соответствии с его программой реабилитации (абилитации);
🔹работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔹основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
🔹продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
✅ Мужчина имеет официально подтверждённую инвалидность II группы. Он работает в компании на Крайнем севере. Помимо основной должности он хотел бы в туже организацию устроиться ещё и на 0,3 ставки на условиях внутреннего совместительства. Этот работник обратился к экспертам по трудовому праву с вопросом, можно ли оформить такой трудовой договор?
✅ Онлайнинспекторы в ответ напомнили, что инвалидность не мешает работать по совместительству, но важно соблюдать несколько условий:
🔹работа по совместительству не противопоказана работнику в соответствии с его программой реабилитации (абилитации);
🔹работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔹основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
🔹продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.