14.04.2026 08:01
Возвращение релокантов в 2026: плюсы и риски для бизнеса
В 2026 году ожидается усиление тенденции возвращения в Россию граждан, уехавших в 2022–2023 годах и продолжавших удаленно работать на российские компании.
Для страны возвращение релокантов означает частичное обращение вспять «утечки мозгов» — возвращение квалифицированных специалистов, в первую очередь из сферы IT и финансов», — отметил адвокат Григориади.
Адвокат сказал, что главный плюс для возвращающихся релокантов — сохранение работы и карьерных перспектив в своей российской компании. Возвращение в привычную правовую и финансовую среду решает проблемы с продлением виз, ВНЖ и проведением банковских операций, с которыми многие столкнулись за рубежом, уточнил эксперт.
А я бы наказывал каждого работодателя, который оплачивал безбедную жизнь релокантов, сбежавших в 2022. Это же были в основном «мужчины», которые испугались, что их попросят отдать долг Родине? Оставшихся в стране талантливых специалистов мало? Каких-то гениев лишились?
Откуда мы знаем куда шел заработок у этих сбежавших в европейские страны? Нужно трясти все компании, изучать каждого сотрудника, который числится в штате и поднимать все оплаты по ИП, которые проводились за те или иные услуги. Изучать биографию каждого сотрудника, смотреть его локацию.
Для страны возвращение релокантов означает частичное обращение вспять «утечки мозгов» — возвращение квалифицированных специалистов, в первую очередь из сферы IT и финансов», — отметил адвокат Григориади.
Адвокат сказал, что главный плюс для возвращающихся релокантов — сохранение работы и карьерных перспектив в своей российской компании. Возвращение в привычную правовую и финансовую среду решает проблемы с продлением виз, ВНЖ и проведением банковских операций, с которыми многие столкнулись за рубежом, уточнил эксперт.
А я бы наказывал каждого работодателя, который оплачивал безбедную жизнь релокантов, сбежавших в 2022. Это же были в основном «мужчины», которые испугались, что их попросят отдать долг Родине? Оставшихся в стране талантливых специалистов мало? Каких-то гениев лишились?
Откуда мы знаем куда шел заработок у этих сбежавших в европейские страны? Нужно трясти все компании, изучать каждого сотрудника, который числится в штате и поднимать все оплаты по ИП, которые проводились за те или иные услуги. Изучать биографию каждого сотрудника, смотреть его локацию.