23.02.2026 22:08
США не смогли разбить Китай об стену: год провала
"США — первая экономика мира, и сейчас время размозжить китайскую голову об стену", сообщалось год назад.
И будет сообщаться, т.к. таких вот надрывных публичных риторов, со всхлипом эмоционально задающих дискурс на массовую аудиторию западного мира, никто потом за такое не ругает.
Что стало с Джиной Раймондо, которая годами зуб давала что её мегаплан "если Китаю не продавать оборудование для микросхем по технонормам тоньше 28nm то они сдохнут на глазах, ведь сами-то они в принципе не способны что-то разработать, это абсолютно понятно всем нормальным-то людям" 100% рабочий? Ничего, ушла с позиции министра да нормально тусит. Круговая порука синагоги и кумовство элит, ругать никого нельзя, все свои, голландский штурвал взаимного восхваления и вранья, "какие мы здесь умненькие да успешные все собрались в правительстве США, сами не нарадуемся никак". Вечная культура успешного успеха, Тони Робинс в гнойной фазе, LinkedIn с улыбающимися напомаженными и зафотошопленными дядями с анкет, все CEO сотни успешных стартапов с сотнями успешных проектов и эффективностью 100%, нуль ошибок, нуль просто проектов, 100% сверхуспешных и сверхэффективных.
А чтобы пролезть в этот круг надо чтобы от зубов отскакивали правильные тезисы и аксиомы, иначе не пустят. Мы номер один и надираем всем задницы, и так далее.
Наразбивались китайцев об стену тарифами за год, любо-дорого посмотреть. Тридцать пять тыщ одних только гигафабрик в США построили, триллионы выгоды в ходе DEAL различных получили, да как же мы всё правильно делаем, ребята, какие мы ох@енные-то (звуки плохо скрываемого онанизма).
Потом, конечно, масса вопросов "а почему предсказания сразу негативные и всегда срабатывают" — а потому что при такой самозамкнутой системе иных ждать не приходится в принципе. Американский дух корпоративности, формулирующийся как "максимизация возможной личной выгоды при минимизации личной ответственности за решения", по которому любой совет директоров работает — "что мне с этого точно будет и докажите что я никак за решение не отвечаю, тогда одобрю" — доведён сейчас до максимума, ответственность вообще обнулена. Единичные случаи преследования кого-либо в эстеблишменте являются строго личными или межпартийными разборками, за дела и результаты никого не то чтобы не судят-снимают, даже пожурить не могут в силу вышеперечисленного.
Перспективы огонь.
И будет сообщаться, т.к. таких вот надрывных публичных риторов, со всхлипом эмоционально задающих дискурс на массовую аудиторию западного мира, никто потом за такое не ругает.
Что стало с Джиной Раймондо, которая годами зуб давала что её мегаплан "если Китаю не продавать оборудование для микросхем по технонормам тоньше 28nm то они сдохнут на глазах, ведь сами-то они в принципе не способны что-то разработать, это абсолютно понятно всем нормальным-то людям" 100% рабочий? Ничего, ушла с позиции министра да нормально тусит. Круговая порука синагоги и кумовство элит, ругать никого нельзя, все свои, голландский штурвал взаимного восхваления и вранья, "какие мы здесь умненькие да успешные все собрались в правительстве США, сами не нарадуемся никак". Вечная культура успешного успеха, Тони Робинс в гнойной фазе, LinkedIn с улыбающимися напомаженными и зафотошопленными дядями с анкет, все CEO сотни успешных стартапов с сотнями успешных проектов и эффективностью 100%, нуль ошибок, нуль просто проектов, 100% сверхуспешных и сверхэффективных.
А чтобы пролезть в этот круг надо чтобы от зубов отскакивали правильные тезисы и аксиомы, иначе не пустят. Мы номер один и надираем всем задницы, и так далее.
Наразбивались китайцев об стену тарифами за год, любо-дорого посмотреть. Тридцать пять тыщ одних только гигафабрик в США построили, триллионы выгоды в ходе DEAL различных получили, да как же мы всё правильно делаем, ребята, какие мы ох@енные-то (звуки плохо скрываемого онанизма).
Потом, конечно, масса вопросов "а почему предсказания сразу негативные и всегда срабатывают" — а потому что при такой самозамкнутой системе иных ждать не приходится в принципе. Американский дух корпоративности, формулирующийся как "максимизация возможной личной выгоды при минимизации личной ответственности за решения", по которому любой совет директоров работает — "что мне с этого точно будет и докажите что я никак за решение не отвечаю, тогда одобрю" — доведён сейчас до максимума, ответственность вообще обнулена. Единичные случаи преследования кого-либо в эстеблишменте являются строго личными или межпартийными разборками, за дела и результаты никого не то чтобы не судят-снимают, даже пожурить не могут в силу вышеперечисленного.
Перспективы огонь.