15.09.2026 09:03
Работник является ветераном боевых действий и требует предоставить ему дополнительный отпуск в количестве 15 календарных дней и до 35 дней отпуска без…
Работник является ветераном боевых действий и требует предоставить ему дополнительный отпуск в количестве 15 календарных дней и до 35 дней отпуска без сохранения заработной платы. Обязан ли работодатель предоставлять работнику эти два отпуска как ветерану боевых действий?
✅ Для ветеранов боевых действий установлен перечень мер социальной поддержки, в котором предоставление отпуска продолжительностью 15 суток не предусмотрено.
❗️Такая гарантия установлена только для военнослужащих - ветеранов боевых действий.
✅ Следовательно, если работник имеет статус ветерана боевых действий, но не является военнослужащим, у него отсутствует право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток.
✅ Вместе с тем работники - ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
✅ Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться дополнительные льготы и преимущества для работников по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами.
✅ Таким образом, предоставление работнику - бывшему военнослужащему, являющемуся ветераном боевых действий, дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 дней является правом работодателя, но не обязанностью.
👉 "Источник"
Привилегии СВО.
ВБД-сила!💪
————————————————————
✅ Подписывайтесь на нас:
👉 https://max.ru/privilegii_SVO
👉 https://vk.com/privilegii_svo
✅ Для ветеранов боевых действий установлен перечень мер социальной поддержки, в котором предоставление отпуска продолжительностью 15 суток не предусмотрено.
❗️Такая гарантия установлена только для военнослужащих - ветеранов боевых действий.
✅ Следовательно, если работник имеет статус ветерана боевых действий, но не является военнослужащим, у него отсутствует право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток.
✅ Вместе с тем работники - ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
✅ Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться дополнительные льготы и преимущества для работников по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами.
✅ Таким образом, предоставление работнику - бывшему военнослужащему, являющемуся ветераном боевых действий, дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 дней является правом работодателя, но не обязанностью.
👉 "Источник"
Привилегии СВО.
ВБД-сила!💪
————————————————————
✅ Подписывайтесь на нас:
👉 https://max.ru/privilegii_SVO
👉 https://vk.com/privilegii_svo