15.04.2026 13:15
Идеальный компенсационный пакет: что выбирают работники
📊«Если бы у вас была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то вы бы выбрали…» - ожидания работников и предложения работодателей в опросе SuperJob.
🛍️ Если бы россияне сами формировали свой компенсационный пакет, то он бы выглядел следующим образом:
41% - полис ДМС
35% - обучение за счет компании
23% - бесплатное питание или компенсация на еду
20% - доплаты к отпускным выплатам;
- компенсация аренды жилья.
Также работникам нужна материальная помощь — 17%, оплата спортклуба или бассейна — 16%, кредитование под сниженный процент — 15%, льготные путевки и дополнительные дни отпуска— 13%. В оплате проезда или предоставлении служебного транспорта нуждаются по 12%. Компенсацию мобильной связи или беспроцентную ссуду хотели бы по 9% опрошенных. Подарки к праздникам интересны лишь 6%, а скидки на продукцию компании — 5%.
👩🏼Женщины чаще мужчин выбирают ДМС (45% против 36% соответственно), льготные путевки (17% и 10%), оплату спортклуба (18% и 13%).
🧑🏻Мужчины, в свою очередь, отдают предпочтение компенсации питания (28% против 20% среди женщин), аренды жилья (23% и 17%), беспроцентной ссуде (12% и 7%).
👱🏻♀️👨🏻Молодежь до 25 лет чаще старших коллег ценит обучение (41%), скидки на продукцию компании (10%) и подарки (8%). Среди опрошенных 25—35 лет выше доля желающих получить льготную ипотеку (18%). Респонденты 35—45 лет чаще других выбирают материальную помощь (19%) и льготные путевки (16%). Граждане старше 45 лет выделяются интересом к бесплатному питанию (27%), дополнительным дням отпуска (17%), оплате связи (11%) и беспроцентным ссудам (15%).
👨🏻💻Что же в реальности предлагают работодатели?
56% - оплачивать обучение
по 49% - дарить подарки и проводить корпоративы
44% - выделять материальную помощь. Полис ДМС предоставляют 26% организаций, доплаты к отпускным и льготную ипотеку — лишь 8% и 5% компаний соответственно.
🛍️ Если бы россияне сами формировали свой компенсационный пакет, то он бы выглядел следующим образом:
41% - полис ДМС
35% - обучение за счет компании
23% - бесплатное питание или компенсация на еду
20% - доплаты к отпускным выплатам;
- компенсация аренды жилья.
Также работникам нужна материальная помощь — 17%, оплата спортклуба или бассейна — 16%, кредитование под сниженный процент — 15%, льготные путевки и дополнительные дни отпуска— 13%. В оплате проезда или предоставлении служебного транспорта нуждаются по 12%. Компенсацию мобильной связи или беспроцентную ссуду хотели бы по 9% опрошенных. Подарки к праздникам интересны лишь 6%, а скидки на продукцию компании — 5%.
👩🏼Женщины чаще мужчин выбирают ДМС (45% против 36% соответственно), льготные путевки (17% и 10%), оплату спортклуба (18% и 13%).
🧑🏻Мужчины, в свою очередь, отдают предпочтение компенсации питания (28% против 20% среди женщин), аренды жилья (23% и 17%), беспроцентной ссуде (12% и 7%).
👱🏻♀️👨🏻Молодежь до 25 лет чаще старших коллег ценит обучение (41%), скидки на продукцию компании (10%) и подарки (8%). Среди опрошенных 25—35 лет выше доля желающих получить льготную ипотеку (18%). Респонденты 35—45 лет чаще других выбирают материальную помощь (19%) и льготные путевки (16%). Граждане старше 45 лет выделяются интересом к бесплатному питанию (27%), дополнительным дням отпуска (17%), оплате связи (11%) и беспроцентным ссудам (15%).
👨🏻💻Что же в реальности предлагают работодатели?
56% - оплачивать обучение
по 49% - дарить подарки и проводить корпоративы
44% - выделять материальную помощь. Полис ДМС предоставляют 26% организаций, доплаты к отпускным и льготную ипотеку — лишь 8% и 5% компаний соответственно.