08.09.2026 07:00
🔻 С 1 марта 2027 года в Трудовой кодекс РФ вводится понятие «стажировка в сфере труда» 📎 Федеральным законом от 26 ию
🔻 С 1 марта 2027 года в Трудовой кодекс РФ вводится понятие «стажировка в сфере труда»
📎 Федеральным законом от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена новая статья 351.9, которая устанавливает особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда.
✅ Так, стажировкой теперь будет являться трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключённого между работодателем и стажёром, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
✍ Стажировка в сфере труда будет оформляться срочным трудовым договором на срок не более шести месяцев. В наименовании должности, профессии или специальности необходимо будет указать, что работник является стажером.
⚖ Законом предусматривается, что:
– срочный трудовой договор о стажировке заключается не позднее одного года после получения образования;
– должны быть установлены гарантии как у работника: зарплата не ниже МРОТ, оплачиваемый отпуск, оплата больничного;
– стажёру обязаны дать наставника, а в случае заключения трудового договора после стажировки испытательный срок не устанавливается.
❌ Важно отметить, что установленные особенности не распространяются на:
– стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников, предусмотренную требованиями охраны труда;
– стажировку для допуска к профессиональной деятельности, особенности которой установлены отдельными федеральными законами или иными нормативными правовыми актами;
– государственных и муниципальных служащих.
🔻 Нормативные акты:
Федеральный закон от 26 июля 2026 г. №246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
📎 Федеральным законом от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена новая статья 351.9, которая устанавливает особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда.
✅ Так, стажировкой теперь будет являться трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключённого между работодателем и стажёром, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
✍ Стажировка в сфере труда будет оформляться срочным трудовым договором на срок не более шести месяцев. В наименовании должности, профессии или специальности необходимо будет указать, что работник является стажером.
⚖ Законом предусматривается, что:
– срочный трудовой договор о стажировке заключается не позднее одного года после получения образования;
– должны быть установлены гарантии как у работника: зарплата не ниже МРОТ, оплачиваемый отпуск, оплата больничного;
– стажёру обязаны дать наставника, а в случае заключения трудового договора после стажировки испытательный срок не устанавливается.
❌ Важно отметить, что установленные особенности не распространяются на:
– стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников, предусмотренную требованиями охраны труда;
– стажировку для допуска к профессиональной деятельности, особенности которой установлены отдельными федеральными законами или иными нормативными правовыми актами;
– государственных и муниципальных служащих.
🔻 Нормативные акты:
Федеральный закон от 26 июля 2026 г. №246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».