01.08.2026 09:06
💭 🙋♂️ Рубрика Вопрос-ответ в сервисе «ПрофПлюс» - Юридические консультации.
💭 🙋♂️ Рубрика Вопрос-ответ в сервисе «ПрофПлюс» - Юридические консультации.
Вопрос от члена профсоюза:
Добрый день! Меня хотят сократить. Сегодня поставили перед фактом. Руководители говорят так: "В условиях развивающегося финансового кризиса и оптимизации предприятиями расходов принято решение вас сократить". Что делать в такой ситуации? это законно? Может ли профсоюз мне помочь?
Ответ от Юриста онлайн:
Здравствуйте! Если вас хотят сократить, важно знать ваши права и порядок процедуры сокращения. Давайте рассмотрим основные моменты и действия, которые вы можете предпринять:
1. **Порядок сокращения:**
- Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении за 2 месяца письменно.
- Профсоюз должен быть уведомлен о сокращении, и он может выразить свое мнение. Это мнение не является обязательным, но должно быть учтено.
2. **Ваши права:**
- Вы имеете право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
- За вами также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях и третий месяц, если не было трудоустройства и вы стали на учет в службу занятости.
3. **Законность сокращения:**
- Работодатель должен обосновать необходимость сокращения, например, реорганизацией или оптимизацией численности штата.
- Сокращение должно проводиться по утвержденным критериям, которые обычно учитывают квалификацию и производительность труда.
4. **Ваши действия:**
- Требуйте от работодателя письменного уведомления о сокращении.
- Обратитесь в профсоюз для защиты ваших прав и получения консультации.
- Если вы считаете, что процедура сокращения проведена с нарушениями, вы можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или в суде.
5. **Консультация:**
- Обратитесь за консультацией к юристу или в профсоюз для получения помощи и защиты ваших прав.
Используйте это время, чтобы подготовиться к новым возможностям и, по возможности, начать поиск новой работы заранее.
🤝Если у вас есть вопрос по любому аспекту юридического права, задайте его прямо сейчас.
Переходите в
приложение ПрофПлюс
-> сервисы -> Юридические консультации -> введите текст сообщения и получите ответ!
❗️Совет: опишите ситуацию более подробно, так Юрист сможет ответить на все ваши вопросы более точно.
Вопрос от члена профсоюза:
Добрый день! Меня хотят сократить. Сегодня поставили перед фактом. Руководители говорят так: "В условиях развивающегося финансового кризиса и оптимизации предприятиями расходов принято решение вас сократить". Что делать в такой ситуации? это законно? Может ли профсоюз мне помочь?
Ответ от Юриста онлайн:
Здравствуйте! Если вас хотят сократить, важно знать ваши права и порядок процедуры сокращения. Давайте рассмотрим основные моменты и действия, которые вы можете предпринять:
1. **Порядок сокращения:**
- Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении за 2 месяца письменно.
- Профсоюз должен быть уведомлен о сокращении, и он может выразить свое мнение. Это мнение не является обязательным, но должно быть учтено.
2. **Ваши права:**
- Вы имеете право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
- За вами также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях и третий месяц, если не было трудоустройства и вы стали на учет в службу занятости.
3. **Законность сокращения:**
- Работодатель должен обосновать необходимость сокращения, например, реорганизацией или оптимизацией численности штата.
- Сокращение должно проводиться по утвержденным критериям, которые обычно учитывают квалификацию и производительность труда.
4. **Ваши действия:**
- Требуйте от работодателя письменного уведомления о сокращении.
- Обратитесь в профсоюз для защиты ваших прав и получения консультации.
- Если вы считаете, что процедура сокращения проведена с нарушениями, вы можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или в суде.
5. **Консультация:**
- Обратитесь за консультацией к юристу или в профсоюз для получения помощи и защиты ваших прав.
Используйте это время, чтобы подготовиться к новым возможностям и, по возможности, начать поиск новой работы заранее.
🤝Если у вас есть вопрос по любому аспекту юридического права, задайте его прямо сейчас.
Переходите в
приложение ПрофПлюс
-> сервисы -> Юридические консультации -> введите текст сообщения и получите ответ!
❗️Совет: опишите ситуацию более подробно, так Юрист сможет ответить на все ваши вопросы более точно.