23.09.2026 15:01
Изменения в трудовом законодательстве, а также новые подходы к наставничеству стали основными темами семинара, проведенного Марийской республиканской …
Изменения в трудовом законодательстве, а также новые подходы к наставничеству стали основными темами семинара, проведенного Марийской республиканской организацией Профсоюза.
Ее председатель Ирина Скидан отметила, что осень 2026 года стала временем серьезных перемен для всех участников трудовых отношений. Как работодателям, так и профсоюзным активистам необходимо оперативно ориентироваться в нововведениях, чтобы эффективно защищать права медработников.
Так, по Федеральному закону № 144-ФЗ скорректированы правила сверхурочной работы. Теперь базовый годовой лимит в 120 часов может быть увеличен до 240, но только при наличии соответствующего пункта в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Важно, что каждый час работы сверх 120 часов оплачивается не менее чем в двойном размере. За исключением медработников, которым установлен класс вредности 3.3 и 3.4 и тех, чей труд по совместительству превышает четверть ставки.
Кроме того, для сотрудников, привлеченных к сверхурочной работе свыше годового лимита, предусмотрена новая гарантия — право на дополнительный оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации. Это особенно актуально для тех, чей труд сопряжен с высокими нагрузками.
Участники семинара также познакомились с понятием «наставничество» согласно Трудовому кодексу РФ. Оно квалифицируется как отдельная трудовая функция, требующая письменного согласия работника и дополнительной оплаты. Размер компенсации должен быть прописан в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Профсоюзным активистам было рекомендовано взять этот вопрос на особый контроль, так как выплата за наставничество учитывается при расчете среднего заработка и является частью оплаты труда.
Ее председатель Ирина Скидан отметила, что осень 2026 года стала временем серьезных перемен для всех участников трудовых отношений. Как работодателям, так и профсоюзным активистам необходимо оперативно ориентироваться в нововведениях, чтобы эффективно защищать права медработников.
Так, по Федеральному закону № 144-ФЗ скорректированы правила сверхурочной работы. Теперь базовый годовой лимит в 120 часов может быть увеличен до 240, но только при наличии соответствующего пункта в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Важно, что каждый час работы сверх 120 часов оплачивается не менее чем в двойном размере. За исключением медработников, которым установлен класс вредности 3.3 и 3.4 и тех, чей труд по совместительству превышает четверть ставки.
Кроме того, для сотрудников, привлеченных к сверхурочной работе свыше годового лимита, предусмотрена новая гарантия — право на дополнительный оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации. Это особенно актуально для тех, чей труд сопряжен с высокими нагрузками.
Участники семинара также познакомились с понятием «наставничество» согласно Трудовому кодексу РФ. Оно квалифицируется как отдельная трудовая функция, требующая письменного согласия работника и дополнительной оплаты. Размер компенсации должен быть прописан в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Профсоюзным активистам было рекомендовано взять этот вопрос на особый контроль, так как выплата за наставничество учитывается при расчете среднего заработка и является частью оплаты труда.