14.05.2026 19:24
Сверхурочные до 240 часов: что изменится для работника
Сверхурочные до 240 часов: что на самом деле изменится для работника
Госдума 14 мая 2026 года приняла закон, который разрешает увеличить сверхурочную работу со 120 до 240 часов в год. Документ №1103297-8 был внесён Правительством и одобрен депутатами. Многие испугались, что теперь людей заставят работать без остановки. Но на деле всё сложнее и интереснее.
Планку поднимают не автоматически, а только при условии, что эта норма прямо прописана в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без подписи профсоюза ничего не изменится. Более того, для некоторых категорий работников лимит остался прежним — 120 часов в год. Как пояснил председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов, это касается сотрудников государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству больше чем на четверть месячной нормы. Также планка не поднимается для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4. Для них ничего не меняется.
Особенно важен денежный вопрос. Всё, что сотрудник отработает сверх 120 часов в год, работодатель обязан сразу оплатить в двойном размере. Об этом прямо сказал замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев. Раньше двойной тариф включался постепенно, а теперь никаких промежуточных ступеней не будет. Для рабочего это шанс легально и ощутимо увеличить доход в сезон пиковой загрузки.
Добавили защиту для уязвимых категорий. Письменное согласие на переработки свыше 120 часов обязательно требуется от людей предпенсионного возраста и тех, кто занят во вредных условиях. Кроме того, каждый, кто превысил этот порог, получит дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации. Здоровье тех, кто берёт на себя повышенную нагрузку, пытаются контролировать.
Норма об уведомлении об увольнении через портал «Работа в России» была жёстко вычеркнута из проекта за сутки до голосования. Парламентарии посчитали такой путь увольнения недопустимым. Старый, более человечный порядок личных уведомлений остался нетронутым.
Закон должен вступить в силу с 1 сентября 2026 года. Уже сейчас каждому работнику стоит выяснить у своего профсоюзного лидера, собирается ли работодатель поднимать лимиты. Главный итог прост: норму сделали гибкой, но и ответственность с работодателя спросят строже прежнего.
Подробнее https://vk.com/progorod45?w=wall-15123093_33738
Госдума 14 мая 2026 года приняла закон, который разрешает увеличить сверхурочную работу со 120 до 240 часов в год. Документ №1103297-8 был внесён Правительством и одобрен депутатами. Многие испугались, что теперь людей заставят работать без остановки. Но на деле всё сложнее и интереснее.
Планку поднимают не автоматически, а только при условии, что эта норма прямо прописана в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без подписи профсоюза ничего не изменится. Более того, для некоторых категорий работников лимит остался прежним — 120 часов в год. Как пояснил председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов, это касается сотрудников государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству больше чем на четверть месячной нормы. Также планка не поднимается для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4. Для них ничего не меняется.
Особенно важен денежный вопрос. Всё, что сотрудник отработает сверх 120 часов в год, работодатель обязан сразу оплатить в двойном размере. Об этом прямо сказал замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев. Раньше двойной тариф включался постепенно, а теперь никаких промежуточных ступеней не будет. Для рабочего это шанс легально и ощутимо увеличить доход в сезон пиковой загрузки.
Добавили защиту для уязвимых категорий. Письменное согласие на переработки свыше 120 часов обязательно требуется от людей предпенсионного возраста и тех, кто занят во вредных условиях. Кроме того, каждый, кто превысил этот порог, получит дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации. Здоровье тех, кто берёт на себя повышенную нагрузку, пытаются контролировать.
Норма об уведомлении об увольнении через портал «Работа в России» была жёстко вычеркнута из проекта за сутки до голосования. Парламентарии посчитали такой путь увольнения недопустимым. Старый, более человечный порядок личных уведомлений остался нетронутым.
Закон должен вступить в силу с 1 сентября 2026 года. Уже сейчас каждому работнику стоит выяснить у своего профсоюзного лидера, собирается ли работодатель поднимать лимиты. Главный итог прост: норму сделали гибкой, но и ответственность с работодателя спросят строже прежнего.
Подробнее https://vk.com/progorod45?w=wall-15123093_33738