24.04.2026 05:00
Россиянам объяснили, когда начальство может отказать в отпуске Работодатель может отказать в ежегодном оплачиваемом отп
Россиянам объяснили, когда начальство может отказать в отпуске
Работодатель может отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске, если сотрудник захочет его разделить. Об этом сообщили эксперты.
Отказ возможен при попытке дробления ежегодного оплачиваемого отпуска. Закон требует, чтобы одна из его частей составляла не менее 14 календарных дней, а остальные дни могут предоставляться по соглашению сторон.
Отмечается, что руководство вправе не согласовать сотруднику краткосрочные периоды отдыха (например, пятница-понедельник) в условиях больших нагрузок или при отсутствии возможности замены.
Работодатель может отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске, если сотрудник захочет его разделить. Об этом сообщили эксперты.
Отказ возможен при попытке дробления ежегодного оплачиваемого отпуска. Закон требует, чтобы одна из его частей составляла не менее 14 календарных дней, а остальные дни могут предоставляться по соглашению сторон.
Отмечается, что руководство вправе не согласовать сотруднику краткосрочные периоды отдыха (например, пятница-понедельник) в условиях больших нагрузок или при отсутствии возможности замены.