13.05.2026 10:11
💼 Эксперт объяснила причины инициативы запрета ИИ при первичном отборе кандидатов Эксперт по рынку труда Оксана Волкина
💼 Эксперт объяснила причины инициативы запрета ИИ при первичном отборе кандидатов
Эксперт по рынку труда Оксана Волкина прокомментировала инициативу внесения поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которой работодателям запретят использовать искусственный интеллект для автоматического отбора резюме.
«Искусственный интеллект является помощником рекрутёра, но не должен подменять его», — сказала она.
Она подчеркнула, что хотя алгоритмы существенно упростили процесс массового подбора сотрудников, они начали активно использоваться настолько широко, что уже влияют на доступ людей к трудоустройству.
Волкина отметила, что многие кандидаты прибегают к помощи ИИ для создания привлекательных, но недостоверных резюме, что создаёт дополнительные сложности. Это, наряду с отсутствием чётких правовых норм регулирования подобных технологий, стало причиной общественного обсуждения вопроса.
Кроме того, эксперт обратила внимание на риск предвзятости алгоритмов, которые могут закреплять исторические перекосы в данных компаний по таким параметрам, как возраст, пол, регион проживания кандидата. Однако она также напомнила, что человеческий фактор при ручном отборе не всегда обеспечивает справедливость решений.
Волкина выразила мнение, что вместо полного запрета необходимо разработать модель применения ИИ, позволяющую повысить точность и прозрачность процесса отбора, исключив дискриминацию и злоупотребления.
Изображение сгенерировано ИИ
Эксперт по рынку труда Оксана Волкина прокомментировала инициативу внесения поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которой работодателям запретят использовать искусственный интеллект для автоматического отбора резюме.
«Искусственный интеллект является помощником рекрутёра, но не должен подменять его», — сказала она.
Она подчеркнула, что хотя алгоритмы существенно упростили процесс массового подбора сотрудников, они начали активно использоваться настолько широко, что уже влияют на доступ людей к трудоустройству.
Волкина отметила, что многие кандидаты прибегают к помощи ИИ для создания привлекательных, но недостоверных резюме, что создаёт дополнительные сложности. Это, наряду с отсутствием чётких правовых норм регулирования подобных технологий, стало причиной общественного обсуждения вопроса.
Кроме того, эксперт обратила внимание на риск предвзятости алгоритмов, которые могут закреплять исторические перекосы в данных компаний по таким параметрам, как возраст, пол, регион проживания кандидата. Однако она также напомнила, что человеческий фактор при ручном отборе не всегда обеспечивает справедливость решений.
Волкина выразила мнение, что вместо полного запрета необходимо разработать модель применения ИИ, позволяющую повысить точность и прозрачность процесса отбора, исключив дискриминацию и злоупотребления.
Изображение сгенерировано ИИ