02.08.2026 14:00
✍️ Как действовать сотрудникам, которых вынуждают уволиться в обход официального сокращения «Нужно фиксировать все вари
✍️ Как действовать сотрудникам, которых вынуждают уволиться в обход официального сокращения
«Нужно фиксировать все варианты давления — вести фото-видеофиксацию. Это всё может послужить в случае судебных разбирательств, что вас понуждали к увольнению», — пояснила эксперт по рынку труда Оксана Волкина.
По её словам, некоторые работодатели пытаются избежать выплаты компенсаций и не вводить режим простоя, намекая сотрудникам на увольнение по собственному желанию или на подписание соглашения о расторжении без компенсации. Однако такой шаг лишает работника и повышенного пособия по безработице, и компенсации за два месяца, положенной при официальном сокращении.
«Если написал по собственному желанию — ещё можно за две недели отозвать заявление. А вот по соглашению сторон в одностороннем порядке отозвать невозможно», — добавила она.
Волкина советует сначала попробовать договориться: предложить работодателю оформить сокращение с выплатой двух-трёх окладов. Если это не помогает — обращаться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.
«Нужно фиксировать все варианты давления — вести фото-видеофиксацию. Это всё может послужить в случае судебных разбирательств, что вас понуждали к увольнению», — пояснила эксперт по рынку труда Оксана Волкина.
По её словам, некоторые работодатели пытаются избежать выплаты компенсаций и не вводить режим простоя, намекая сотрудникам на увольнение по собственному желанию или на подписание соглашения о расторжении без компенсации. Однако такой шаг лишает работника и повышенного пособия по безработице, и компенсации за два месяца, положенной при официальном сокращении.
«Если написал по собственному желанию — ещё можно за две недели отозвать заявление. А вот по соглашению сторон в одностороннем порядке отозвать невозможно», — добавила она.
Волкина советует сначала попробовать договориться: предложить работодателю оформить сокращение с выплатой двух-трёх окладов. Если это не помогает — обращаться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.