14.07.2026 09:58
Инверсия зарплат: почему новички получают больше опытных сотрудников
Зарплаты работников, которые относительно недавно вышли на новое место работы, выше, чем у работающих на своей должности уже много лет, следует из данных Росстата. Такая же закономерность характерна для зарплат руководителей. Ученые называют этот феномен «инверсией зарплат».
Так, руководители со стажем работы на последнем месте от 1,1 года до 5 лет получали в октябре 2025 года в среднем 192,7 тыс. руб., а со стажем от 5,1 года до десяти лет — 178,3 тыс. руб.
Это, однако, не касается «руководителей высшего звена»: так, у глав фирм пик зарплат приходится на стаж на текущем месте работы от 15 до 20 лет (в среднем по стране — более 300 тыс. руб.). При этом в статистике предполагается, что за это время человек мог дорасти до высшей должности, а не сразу работать на ней.
Ситуация, когда вновь нанятые сотрудники получают больше давно работающих на аналогичных позициях, не уникальна для России, но сложившийся в стране дефицит кадров с активным ростом зарплат в последние годы все равно создает ряд особенностей, говорят опрошенные РБК эксперты. Подробности — в подписке РБК.
Так, руководители со стажем работы на последнем месте от 1,1 года до 5 лет получали в октябре 2025 года в среднем 192,7 тыс. руб., а со стажем от 5,1 года до десяти лет — 178,3 тыс. руб.
Это, однако, не касается «руководителей высшего звена»: так, у глав фирм пик зарплат приходится на стаж на текущем месте работы от 15 до 20 лет (в среднем по стране — более 300 тыс. руб.). При этом в статистике предполагается, что за это время человек мог дорасти до высшей должности, а не сразу работать на ней.
Ситуация, когда вновь нанятые сотрудники получают больше давно работающих на аналогичных позициях, не уникальна для России, но сложившийся в стране дефицит кадров с активным ростом зарплат в последние годы все равно создает ряд особенностей, говорят опрошенные РБК эксперты. Подробности — в подписке РБК.