10.08.2026 14:55
Ситуация на рынке труда побуждает компании по-новому смотреть на управление человеческим капиталом.
Ситуация на рынке труда побуждает компании по-новому смотреть на управление человеческим капиталом. Чтобы быть конкурентоспособным, недостаточно привлекать в команду сильных специалистов, важно уметь разглядеть потенциал и у более широкого круга кандидатов.
Для металлургического комбината «Уральская сталь» в Новотроицке одним из решений стало развитие инклюзивного найма. В компании поняли, что это возможность не только значительно расширить кадровый потенциал, но и сделать свою HR-стратегию более гибкой и устойчивой: развитие инклюзивного найма требует зрелых управленческих процессов.
С какими трудностями столкнулась «Уральская сталь» и какие советы дают эксперты Сбера для компаний, которые хотят системно внедрять инклюзивные практики, читайте в проекте «РБК x Сбер Импакт-бизнес».
Реклама, ПАО Сбербанк
Для металлургического комбината «Уральская сталь» в Новотроицке одним из решений стало развитие инклюзивного найма. В компании поняли, что это возможность не только значительно расширить кадровый потенциал, но и сделать свою HR-стратегию более гибкой и устойчивой: развитие инклюзивного найма требует зрелых управленческих процессов.
С какими трудностями столкнулась «Уральская сталь» и какие советы дают эксперты Сбера для компаний, которые хотят системно внедрять инклюзивные практики, читайте в проекте «РБК x Сбер Импакт-бизнес».
Реклама, ПАО Сбербанк