01.09.2026 02:45
Источниками роста на рынке труда в условиях кадрового дефицита могут стать увеличение производительности труда и перераспределение работников в соотве…
Источниками роста на рынке труда в условиях кадрового дефицита могут стать увеличение производительности труда и перераспределение работников в соответствии с их квалификацией. К такому выводу приходят аналитики Центра макроэкономических исследований (ЦМИ) Сбера в исследовании «Старше, образованнее, дороже: как изменился рынок труда за девять лет?», проведенного в преддверии Восточного экономического форума.
Сейчас рынок труда в России можно назвать «рынком удержания», говорит один из авторов исследования, старший управляющий директор, руководитель ЦМИ Сбербанка Александр Исаков.
«Найм отошел на второй план, главная битва — за то, чтобы работник не ушел. Работодатель консервативен в найме, зато держит штат даже при падающем выпуске — отсюда парадокс: занятость стабильна, а производительность труда по итогам 2025 снизилась на 0,5%», — отмечает он.
В Минэкономразвития утверждают, что есть несколько основных источников роста производительности: оптимизация процессов, технологическое обновление, автоматизация и роботизация, цифровизация и развитие искусственного интеллекта, совершенствование организации труда и более эффективное использование квалификаций работников.
Возможности экстенсивного расширения занятости уже исчерпаны.
«Сегодня задача состоит не столько в том, чтобы найти дополнительных работников, сколько в том, чтобы повысить отдачу от уже занятого трудового ресурса и направить его туда, где он создает наибольшую добавленную стоимость», — указывают в министерстве.
Подробности — в подписке РБК.
Сейчас рынок труда в России можно назвать «рынком удержания», говорит один из авторов исследования, старший управляющий директор, руководитель ЦМИ Сбербанка Александр Исаков.
«Найм отошел на второй план, главная битва — за то, чтобы работник не ушел. Работодатель консервативен в найме, зато держит штат даже при падающем выпуске — отсюда парадокс: занятость стабильна, а производительность труда по итогам 2025 снизилась на 0,5%», — отмечает он.
В Минэкономразвития утверждают, что есть несколько основных источников роста производительности: оптимизация процессов, технологическое обновление, автоматизация и роботизация, цифровизация и развитие искусственного интеллекта, совершенствование организации труда и более эффективное использование квалификаций работников.
Возможности экстенсивного расширения занятости уже исчерпаны.
«Сегодня задача состоит не столько в том, чтобы найти дополнительных работников, сколько в том, чтобы повысить отдачу от уже занятого трудового ресурса и направить его туда, где он создает наибольшую добавленную стоимость», — указывают в министерстве.
Подробности — в подписке РБК.