13.05.2026 07:18
🧑💻Почти 80% петербуржцев готовы брать подработку вне своей основной работы.
🧑💻Почти 80% петербуржцев готовы брать подработку вне своей основной работы. Главная причина — деньги
50% готовы подрабатывать при хорошей оплате, еще 49% хотят увеличить доход или нуждаются в дополнительном заработке, говорится в результатах опроса Headhunter и сервиса «Моя смена», который есть в распоряжении РБК Петербург.
➡️При выборе подработки петербуржцам важнее всего гибкий график: его назвали 34% опрошенных. Еще 32% обращают внимание на близость к дому, 28% — на возможность совмещать подработку с другими делами, 26% — на быструю выплату.
«Мы видим, что люди становятся более гибкими в своих профессиональных предпочтениях, особенно в сегменте временной занятости. Это важный и набирающий силу тренд. Причем особенно показательно изменение в отношении к подработкам. Для многих они становятся осознанным выбором в пользу свободного графика и разнообразия, и нередко их начинают использовать как инструмент для приобретения новых навыков. А это, безусловно, повышает ценность человека на рынке труда», — сказал генеральный директор сервиса «Моя смена» Николай Гальянов.
В опросе участвовали 2,5 тыс. человек.
Подпишись на РБК Петербург в MAX
50% готовы подрабатывать при хорошей оплате, еще 49% хотят увеличить доход или нуждаются в дополнительном заработке, говорится в результатах опроса Headhunter и сервиса «Моя смена», который есть в распоряжении РБК Петербург.
➡️При выборе подработки петербуржцам важнее всего гибкий график: его назвали 34% опрошенных. Еще 32% обращают внимание на близость к дому, 28% — на возможность совмещать подработку с другими делами, 26% — на быструю выплату.
«Мы видим, что люди становятся более гибкими в своих профессиональных предпочтениях, особенно в сегменте временной занятости. Это важный и набирающий силу тренд. Причем особенно показательно изменение в отношении к подработкам. Для многих они становятся осознанным выбором в пользу свободного графика и разнообразия, и нередко их начинают использовать как инструмент для приобретения новых навыков. А это, безусловно, повышает ценность человека на рынке труда», — сказал генеральный директор сервиса «Моя смена» Николай Гальянов.
В опросе участвовали 2,5 тыс. человек.
Подпишись на РБК Петербург в MAX