Держатся за место, но без огонька: кому сложнее решиться на уход Все чаще в компаниях заметно поведение, когда человек недоволен, обновляет резюме, об…
Все чаще в компаниях заметно поведение, когда человек недоволен, обновляет резюме, обсуждает возможный переход, но остаётся и снижает отдачу. Эксперты отмечают, что на опросах многие заявляют о готовности уйти, однако в реальности действуют осторожно.
Причина кроется в перестройке рынка труда, где бизнес перераспределяет ресурсы, отказывается от рискованных проектов, медленнее нанимает и выравнивает зарплаты на фоне технологических перемен и внедрения искусственного интеллекта. В такой обстановке эксперты советуют переждать сложившуюся ситуацию. Потому что сотрудники быстрее выгорают и теряют интерес к задачам, а работодатели получают падение вовлеченности и качества.