23.03.2026 14:29
Свежие данные «РИА Новости» о зарплатах за 2025 год показывают, как сильно доходы россиян зависят от географии и отрасли.
Свежие данные «РИА Новости» о зарплатах за 2025 год показывают, как сильно доходы россиян зависят от географии и отрасли. На первых строчках ожидаемо закрепились северные территории и крупнейшие финансовые центры. Добыча углеводородов в ЯНАО и на Сахалине приносит работникам свыше 300 тысяч рублей в месяц, похожие цифры показывает банковский сектор Москвы. Остальная часть страны выглядит намного скромнее. Например, Ростовская область оказалась лишь на 54 месте общего списка. Самой прибыльной сферой там тоже признаны финансы, но средние выплаты остановились на отметке 111 тысяч рублей – это наглядно отражает разницу в оценке труда по стране.
Обратная сторона такой статистики – колоссальная пропасть в доходах между территориями. В этом году разница между самыми высокими и самыми низкими средними зарплатами выросла до 182 тысяч рублей. Пока на севере и Дальнем Востоке заработки увеличиваются, аутсайдеры рейтинга в лице республик Северного Кавказа остаются на уровне 40–50 тысяч рублей. Такая разница превращает небогатые субъекты в постоянных доноров рабочей силы. Квалифицированные специалисты либо уезжают на вахту в сырьевые регионы, либо массово уходят на удаленную работу, оставляя местные заводы и сферу услуг без нужных кадров.
Одновременно местным компаниям приходится мириться с новыми запросами самих работников. Кандидаты даже в небогатых областях наотрез отказываются снижать планку при поиске нового места. Кадровый голод и рост цен привели к тому, что люди больше не соглашаются на компромиссы по деньгам. Для регионального бизнеса это создает замкнутый круг: чтобы нанять хорошего специалиста, нужно предлагать почти столичные оклады, не имея при этом сопоставимой выручки. В итоге многие предприятия вынуждены тратить все свободные средства просто на удержание штата, полностью отказываясь от покупки нового оборудования и расширения производства.
Обратная сторона такой статистики – колоссальная пропасть в доходах между территориями. В этом году разница между самыми высокими и самыми низкими средними зарплатами выросла до 182 тысяч рублей. Пока на севере и Дальнем Востоке заработки увеличиваются, аутсайдеры рейтинга в лице республик Северного Кавказа остаются на уровне 40–50 тысяч рублей. Такая разница превращает небогатые субъекты в постоянных доноров рабочей силы. Квалифицированные специалисты либо уезжают на вахту в сырьевые регионы, либо массово уходят на удаленную работу, оставляя местные заводы и сферу услуг без нужных кадров.
Одновременно местным компаниям приходится мириться с новыми запросами самих работников. Кандидаты даже в небогатых областях наотрез отказываются снижать планку при поиске нового места. Кадровый голод и рост цен привели к тому, что люди больше не соглашаются на компромиссы по деньгам. Для регионального бизнеса это создает замкнутый круг: чтобы нанять хорошего специалиста, нужно предлагать почти столичные оклады, не имея при этом сопоставимой выручки. В итоге многие предприятия вынуждены тратить все свободные средства просто на удержание штата, полностью отказываясь от покупки нового оборудования и расширения производства.