15.06.2026 16:41
Российские компании перестали увольнять даже слабых сотрудников.
Российские компании перестали увольнять даже слабых сотрудников. Из-за кадрового голода работодатели готовы терпеть низкую эффективность, лишь бы не искать замену. Для многих компаний сегодня дешевле держать такого человека, чем искать и обучать нового.
«Сохранение неэффективных сотрудников — это вынужденная адаптация бизнеса к структурному дефициту кадров. Рынок труда сейчас находится в ситуации, когда стоимость потери сотрудника часто воспринимается выше, чем издержки от его низкой эффективности», — отметил экономист Шедько.
При этом уже 20–30% сотрудников в компаниях фактически работают за себя и коллег, что приводит к выгоранию и увольнению самых результативных кадров. @retailrus
«Сохранение неэффективных сотрудников — это вынужденная адаптация бизнеса к структурному дефициту кадров. Рынок труда сейчас находится в ситуации, когда стоимость потери сотрудника часто воспринимается выше, чем издержки от его низкой эффективности», — отметил экономист Шедько.
При этом уже 20–30% сотрудников в компаниях фактически работают за себя и коллег, что приводит к выгоранию и увольнению самых результативных кадров. @retailrus