Переход к целевому набору
Россотрудничество реформирует систему отбора иностранцев для обучения в вузах. Ведомство намерено повысить эффективность отбора иностранных студентов по …
Читать далее →
Шторм "Адам" вызвал проливные дожди и наводнения на востоке в Испании
На кадрах - затопленные улицы города Олива, где в ряде случаев жители были вынуждены искать убежище на верхни…
Читать далее →
В 2026 году российские топ-менеджеры стали реже соглашаться на переговоры с потенциальными работодателями.
В 2026 году российские топ-менеджеры стали реже соглашаться на переговоры с потенциальными работодателями. Если в 2025 году новое предложение были готовы обсудить около восьми из десяти руководителей, то сейчас только пять.
Руководители, занимающие стабильные позиции, сегодня редко готовы рисковать ради нового предложения. После активного роста зарплат в 2022-2025 годах компании перестали предлагать топ-менеджерам сопоставимое увеличение доходов при переходе.
Аналогичные изменения замечают и на линейных позициях. Сотрудники стали больше интересоваться внутренними перемещениями и возможностями профессионального развития без смены работодателя.
Такое поведение называют job hugging, или "цепляние за работу". Сотрудники сохраняют привычное место, даже если недовольны условиями, поскольку переход к другому работодателю кажется им более рискованным.
Рассказываем, что известно о трендах job hugging и тихой монетизации в России: https://rg.ru/2026/10/19/chto-izvestno-o-trendah-job-hugging-i-tihoj-monetizacii-v-rossii.html
"Российская газета". Подписаться
В Петербурге у пяти пациентов официально подтверждена оспа обезьян
Все они находятся в состоянии легкой и средней тяжести, лечение продолжается. В настоящее время ведется эпидемио…
Читать далее →
"Яндекс" восстановил доступ к части сервисов
Вызвать такси, заказать еду из ресторанов и продукты домой, арендовать каршеринг и самокаты, зарядить смартфон - все это вновь доступн…
Читать далее →