22.10.2026 02:00
С 2027 года введут официальный статус стажеров: что изменится для бизнеса и молодежи Попасть на стажировку в следующем
С 2027 года введут официальный статус стажеров: что изменится для бизнеса и молодежи
Попасть на стажировку в следующем году станет сложнее. Это связано с новыми требованиями к работодателям: им придется заключать со стажерами срочные трудовые договоры, назначать наставников и организовывать обучение. Дополнительные расходы могут заставить бизнес внимательнее подходить к набору новичков, рассказали опрошенные "РГ" эксперты.
"Некоторые работодатели могут ужесточить отбор, поскольку на обучение тратятся финансы и время наставников. Это не обязательно означает требование профессионального опыта: компании могут внимательнее оценивать базовые знания, мотивацию и способность кандидата учиться"
С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится отдельная статья 351.9, которая впервые закрепит понятия стажера и стажировки в сфере труда. Сейчас специального порядка оформления таких работников в кодексе нет.
По новым правилам стажировка в сфере труда будет считаться трудовой деятельностью, для которой предусмотрен специальный срочный договор на срок не более шести месяцев. В названии должности потребуется указывать статус сотрудника, например "менеджер-стажер". При этом человек будет пользоваться трудовыми гарантиями наравне с другими работниками.
Подробнее - в нашем материале: https://rg.ru/2026/10/21/v-2027-godu-rossiianam-mozhet-stat-slozhnee-popast-na-stazhirovku.html
"Российская газета". Подписаться
Попасть на стажировку в следующем году станет сложнее. Это связано с новыми требованиями к работодателям: им придется заключать со стажерами срочные трудовые договоры, назначать наставников и организовывать обучение. Дополнительные расходы могут заставить бизнес внимательнее подходить к набору новичков, рассказали опрошенные "РГ" эксперты.
"Некоторые работодатели могут ужесточить отбор, поскольку на обучение тратятся финансы и время наставников. Это не обязательно означает требование профессионального опыта: компании могут внимательнее оценивать базовые знания, мотивацию и способность кандидата учиться"
С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится отдельная статья 351.9, которая впервые закрепит понятия стажера и стажировки в сфере труда. Сейчас специального порядка оформления таких работников в кодексе нет.
По новым правилам стажировка в сфере труда будет считаться трудовой деятельностью, для которой предусмотрен специальный срочный договор на срок не более шести месяцев. В названии должности потребуется указывать статус сотрудника, например "менеджер-стажер". При этом человек будет пользоваться трудовыми гарантиями наравне с другими работниками.
Подробнее - в нашем материале: https://rg.ru/2026/10/21/v-2027-godu-rossiianam-mozhet-stat-slozhnee-popast-na-stazhirovku.html
"Российская газета". Подписаться