23.04.2026 10:35
Власти Ростовской области признают острую проблему нехватки врачей в больницах Власти Ростовской области признают пробл
Власти Ростовской области признают острую проблему нехватки врачей в больницах
Власти Ростовской области признают проблему с медицинскими кадрами в больницах региона. Об этом на встрече с журналистами рассказала заместитель губернатора Олеся Старжинская.
По словам замгубернатора, если смотреть на средние цифры по Ростовской области, то ситуация в целом неплохая. Но вся проблема кроется в мелочах, а именно в медицинских учреждениях на уровне районов.
«Если посмотреть на некоторые районы области, то мы увидим там определённую разницу. У нас есть определённый дисбаланс. Медицинские работники, как правило, сконцентрированы в городах. Но их нет в центральных районных больницах, их нет во врачебных амбулаториях. Поэтому если смотреть на показатели обеспеченности жителей, то мы не увидим катастрофической нехватки кадров, но мы видим ее, когда приезжаем в какую-нибудь ЦРБ. Вот этот дисбаланс и надо выравнивать», — отметила Олеся Старжинская.
Речь, по ее словам, идет о врачах узкой специализации. Например, в некоторых больницах укомплектованность кардиологами составляет 100%, но есть больницы, где их совершенно нет. Причем, чем дальше от Ростова, тем ситуация хуже.
Власти стараются поддерживать переезд властей в отдаленные районы. Речь идет как о федеральных деньгах, та и региональных программах. Так, Ростовской области ежегодно выделяют порядка 130 млн рублей для единоразовых выплат медикам, готовым работать на местах.
«Самый действенный способ привлечь медицинского работника в медицинскую организацию, а самое главное его там удержать - это обеспечение жильем. Как ни крути, но все мы люди и хочется хорошо жить. Поэтому обеспечение жильём - это наш, конечно, безусловный приоритет. И здесь работа не только Министерства здравоохранения Ростовской области и правительства Ростовской области, здесь ещё, конечно, очень важен вклад муниципального образования, куда мы привлекаем специалистов. И там, где работа идет, то мы видим укомплектованность в 60-70%», — добавила Старжинская.
Немного изменить ситуацию могут изменения в законодательстве, принятые осенью прошлого года. В частности, теперь выпускники медицинских вузов должны будут отработать 2-3 года в рамках проекта наставничества. По задумке минздрава, это позволит направить молодых специалистов на работу в те места, где медиков не хватает.
При это для властей региона это тоже новый опыт.
«Нам очень быстро надо сориентироваться всё-таки на местах, как обеспечить этих наших выпускников не только местом работы, но ещё и всем остальным для того, чтобы они там как-то вот закрепились и спокойно работали хотя бы 2-3 года, которые они должны работать с наставниками», — отметила замгубернатора.
Сейчас власти формирую институт наставников. И по словам Старжинской, многое тут зависит от заинтересованности руководителей больниц на местах. Она отмечает, что очень важно, чтобы молодой специалист попал в руки к хорошему наставнику и у него было желание работать. При таком подходе есть шанс, что врачи могут остаться работать в районных больницах и после окончания периода наставничества.
🟢1Rnd в МАХ
🟢 Присылайте ваши новости
Власти Ростовской области признают проблему с медицинскими кадрами в больницах региона. Об этом на встрече с журналистами рассказала заместитель губернатора Олеся Старжинская.
По словам замгубернатора, если смотреть на средние цифры по Ростовской области, то ситуация в целом неплохая. Но вся проблема кроется в мелочах, а именно в медицинских учреждениях на уровне районов.
«Если посмотреть на некоторые районы области, то мы увидим там определённую разницу. У нас есть определённый дисбаланс. Медицинские работники, как правило, сконцентрированы в городах. Но их нет в центральных районных больницах, их нет во врачебных амбулаториях. Поэтому если смотреть на показатели обеспеченности жителей, то мы не увидим катастрофической нехватки кадров, но мы видим ее, когда приезжаем в какую-нибудь ЦРБ. Вот этот дисбаланс и надо выравнивать», — отметила Олеся Старжинская.
Речь, по ее словам, идет о врачах узкой специализации. Например, в некоторых больницах укомплектованность кардиологами составляет 100%, но есть больницы, где их совершенно нет. Причем, чем дальше от Ростова, тем ситуация хуже.
Власти стараются поддерживать переезд властей в отдаленные районы. Речь идет как о федеральных деньгах, та и региональных программах. Так, Ростовской области ежегодно выделяют порядка 130 млн рублей для единоразовых выплат медикам, готовым работать на местах.
«Самый действенный способ привлечь медицинского работника в медицинскую организацию, а самое главное его там удержать - это обеспечение жильем. Как ни крути, но все мы люди и хочется хорошо жить. Поэтому обеспечение жильём - это наш, конечно, безусловный приоритет. И здесь работа не только Министерства здравоохранения Ростовской области и правительства Ростовской области, здесь ещё, конечно, очень важен вклад муниципального образования, куда мы привлекаем специалистов. И там, где работа идет, то мы видим укомплектованность в 60-70%», — добавила Старжинская.
Немного изменить ситуацию могут изменения в законодательстве, принятые осенью прошлого года. В частности, теперь выпускники медицинских вузов должны будут отработать 2-3 года в рамках проекта наставничества. По задумке минздрава, это позволит направить молодых специалистов на работу в те места, где медиков не хватает.
При это для властей региона это тоже новый опыт.
«Нам очень быстро надо сориентироваться всё-таки на местах, как обеспечить этих наших выпускников не только местом работы, но ещё и всем остальным для того, чтобы они там как-то вот закрепились и спокойно работали хотя бы 2-3 года, которые они должны работать с наставниками», — отметила замгубернатора.
Сейчас власти формирую институт наставников. И по словам Старжинской, многое тут зависит от заинтересованности руководителей больниц на местах. Она отмечает, что очень важно, чтобы молодой специалист попал в руки к хорошему наставнику и у него было желание работать. При таком подходе есть шанс, что врачи могут остаться работать в районных больницах и после окончания периода наставничества.
🟢1Rnd в МАХ
🟢 Присылайте ваши новости