25.05.2026 13:26
⚡️Заместитель генерального директора — руководитель аппарата «Россети Ленэнерго» Снежана Китаева приняла участие в диску
⚡️Заместитель генерального директора — руководитель аппарата «Россети Ленэнерго» Снежана Китаева приняла участие в дискуссии ежегодной премии Human Centricity Management от РБК
Главные темы обсуждения: повышение производительности труда, кадровые вызовы, развитие новых компетенций и внедрение технологий искусственного интеллекта в бизнес-процессы и HR-практики.
Снежана Китаева рассказала, какие задачи сегодня стоят перед HR-блоком компании:
🔹обеспечение кадровой потребности в условиях дефицита трудовых ресурсов,
🔹развитие компетенций для работы с цифровыми технологиями,
🔹оптимизация организационной структуры,
🔹удержание ключевых специалистов и формирование культуры эффективности.
🤖Отдельное внимание в ходе дискуссии HR-руководителей компаний Северо-Запада было уделено использованию искусственного интеллекта. В «Россети Ленэнерго» ИИ-инструменты помогают специалистам по подбору персонала работать с большими массивами данных, быстрее находить релевантных кандидатов и уделять больше внимания оценке профессионального опыта, мотивации и потенциала соискателей.
«Алгоритмы могут рекомендовать, анализировать, подсказывать, но финальное решение о приглашении на интервью и тем более о найме принимает рекрутер совместно с руководителем. ИИ не заменяет HR-специалиста — он делает его работу более продуктивной. Именно в этой парадигме мы планируем развивать внедрение искусственного интеллекта в кадровом вопросе», —
подчеркнула Снежана Китаева.
Дополнительными резервами для повышения производительности труда в компании остаются развитие внутреннего обучения и наставничества, программы вовлеченности и рационализаторства, а также точечная цифровизация HR-процессов.
ℹ️ Премия Human Centricity Management — проект, направленный на обмен опытом и популяризацию передовых стратегий, технологий, методик и практик в области работы с персоналом, применяемых компаниями региона, направленных на повышение эффективности взаимодействия с людьми.
Главные темы обсуждения: повышение производительности труда, кадровые вызовы, развитие новых компетенций и внедрение технологий искусственного интеллекта в бизнес-процессы и HR-практики.
Снежана Китаева рассказала, какие задачи сегодня стоят перед HR-блоком компании:
🔹обеспечение кадровой потребности в условиях дефицита трудовых ресурсов,
🔹развитие компетенций для работы с цифровыми технологиями,
🔹оптимизация организационной структуры,
🔹удержание ключевых специалистов и формирование культуры эффективности.
🤖Отдельное внимание в ходе дискуссии HR-руководителей компаний Северо-Запада было уделено использованию искусственного интеллекта. В «Россети Ленэнерго» ИИ-инструменты помогают специалистам по подбору персонала работать с большими массивами данных, быстрее находить релевантных кандидатов и уделять больше внимания оценке профессионального опыта, мотивации и потенциала соискателей.
«Алгоритмы могут рекомендовать, анализировать, подсказывать, но финальное решение о приглашении на интервью и тем более о найме принимает рекрутер совместно с руководителем. ИИ не заменяет HR-специалиста — он делает его работу более продуктивной. Именно в этой парадигме мы планируем развивать внедрение искусственного интеллекта в кадровом вопросе», —
подчеркнула Снежана Китаева.
Дополнительными резервами для повышения производительности труда в компании остаются развитие внутреннего обучения и наставничества, программы вовлеченности и рационализаторства, а также точечная цифровизация HR-процессов.
ℹ️ Премия Human Centricity Management — проект, направленный на обмен опытом и популяризацию передовых стратегий, технологий, методик и практик в области работы с персоналом, применяемых компаниями региона, направленных на повышение эффективности взаимодействия с людьми.