05.06.2026 15:26
Заместитель генерального директора — руководитель Аппарата #РоссетиЛенэнерго Снежана Китаева выступила на конференции «Ч
Заместитель генерального директора — руководитель Аппарата #РоссетиЛенэнерго Снежана Китаева выступила на конференции «Человек в центре», организованной Т-Банком и Центральным университетом
🤝 Участники обсудили вопрос: есть ли универсальная модель развития территорий или каждый регион и компания должны формировать собственную стратегию?
По мнению Снежаны Китаевой, второй путь более эффективен:
«Особенность нашей компании — работа в двух разных кадровых реальностях: Санкт-Петербург с высокой конкуренцией за сотрудников и Ленинградская область с дефицитом кадров. Именно в 47 регионе мы берём на себя функцию системообразующего работодателя. Зарплатная политика компании задаёт ориентиры для всего рынка труда, а программы обучения сотрудников становятся региональной образовательной инфраструктурой».
В #РоссетиЛенэнерго выстроена многоступенчатая система подготовки кадров:
✅ энергоклассы в школах,
✅ партнёрство с профильными колледжами и вузами (Горный университет, Политех, Колледж автоматизации производства),
✅ собственный учебный комплекс и корпоративный университет группы «Россети».
«Компания, которая управляет воронкой таланта от школьника до эксперта, снижает свою зависимость от рынка труда — она отчасти его формирует», —
резюмировала Снежана Китаева.
🤝 Участники обсудили вопрос: есть ли универсальная модель развития территорий или каждый регион и компания должны формировать собственную стратегию?
По мнению Снежаны Китаевой, второй путь более эффективен:
«Особенность нашей компании — работа в двух разных кадровых реальностях: Санкт-Петербург с высокой конкуренцией за сотрудников и Ленинградская область с дефицитом кадров. Именно в 47 регионе мы берём на себя функцию системообразующего работодателя. Зарплатная политика компании задаёт ориентиры для всего рынка труда, а программы обучения сотрудников становятся региональной образовательной инфраструктурой».
В #РоссетиЛенэнерго выстроена многоступенчатая система подготовки кадров:
✅ энергоклассы в школах,
✅ партнёрство с профильными колледжами и вузами (Горный университет, Политех, Колледж автоматизации производства),
✅ собственный учебный комплекс и корпоративный университет группы «Россети».
«Компания, которая управляет воронкой таланта от школьника до эксперта, снижает свою зависимость от рынка труда — она отчасти его формирует», —
резюмировала Снежана Китаева.