Друзья, в это воскресенье мы будем с вами отмечать наш профессиональный праздник — День металлурга.
А праздник без подарков — это как цех без команды: вроде можно представить, н…
Читать далее →
Быть металлургом — это… 🤔
У каждого свой ответ. Для кого-то — узнавать «музыку цеха» с первых нот. Для кого-то — работать плечом к плечу с командой, где каждый на своем месте. Дл…
Читать далее →
Крупные промышленные компании часто выбирают будущих руководителей среди своих сотрудников.
Крупные промышленные компании часто выбирают будущих руководителей среди своих сотрудников. Для этого они создают и развивают кадровый резерв. ⚡️
В условиях нехватки специалистов это уже не просто полезная практика, а важная часть стратегии. Компания отдает приоритет внутренним кандидатам на руководящие должности, системно готовит их к новым ролям, обозначает понятные сроки и дает возможности для профессионального роста. Такой подход помогает бизнесу сохранять устойчивость. 🤝
О том, как кадровый резерв устроен в РУСАЛе и какую пользу он приносит компании, мы рассказали ТАСС в проекте «Карта ответственного бизнеса».
Спойлер: ставка на своих сотрудников работает, только если за ней стоит ежедневная работа руководителей. Важнее не количество людей в кадровом резерве, а понятные правила: давать возможности для развития, честно говорить о сроках и не заставлять его слишком долго ждать.
Братскому алюминиевому заводу — 60 лет! 🏭
🗓 В этот день в 1966 году запущен первый электролизер. Полной проектной мощности БрАЗ достиг через десятилетие, когда был сдан в эксплуат…
Читать далее →
Вместо тысячи слов — один стикер 😉
🎉 У нас отличные новости: фирменный стикерпак РУСАЛа теперь в мессенджере МАКС!
Для тех случаев, когда «понял», «беру в работу», «спасибо», «э…
Читать далее →