14.03.2026 10:55
Компенсация за неотгуленный отпуск: когда можно получить деньги
Отпуск - это право, гарантированное Трудовым кодексом РФ. Однако нередко обстоятельства складываются так, что «отгулять» его не удаётся. В этом случае часть отпуска можно получить в денежном эквиваленте.
Закон разрешает заменить отпуск денежной выплатой только в двух строго определённых случаях:
При увольнении. Это самый частый случай. Если на день прекращения трудового договора у вас остались неиспользованные дни отпуска (как основного, так и дополнительного), работодатель обязан выплатить за них компенсацию. Это правило действует почти для всех оснований увольнения.
Во время работы, но с ограничениями. Без увольнения можно получить деньги только за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Например, это возможно для некоторых дополнительных отпусков (за вредные условия, ненормированный день и т.д.).
Даже за «лишние» дни отпуска деньги не смогут получить:
Беременные женщины.
Работники в возрасте до 18 лет.
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (замена запрещена для дополнительного отпуска, положенного именно за эту работу).
Для этих категорий компенсация возможна только при увольнении.
Ставьте “+” в комментариях, если вам приходилось брать компенсацию за неотгуленный отпуск?
Закон разрешает заменить отпуск денежной выплатой только в двух строго определённых случаях:
При увольнении. Это самый частый случай. Если на день прекращения трудового договора у вас остались неиспользованные дни отпуска (как основного, так и дополнительного), работодатель обязан выплатить за них компенсацию. Это правило действует почти для всех оснований увольнения.
Во время работы, но с ограничениями. Без увольнения можно получить деньги только за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Например, это возможно для некоторых дополнительных отпусков (за вредные условия, ненормированный день и т.д.).
Даже за «лишние» дни отпуска деньги не смогут получить:
Беременные женщины.
Работники в возрасте до 18 лет.
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (замена запрещена для дополнительного отпуска, положенного именно за эту работу).
Для этих категорий компенсация возможна только при увольнении.
Ставьте “+” в комментариях, если вам приходилось брать компенсацию за неотгуленный отпуск?