05.04.2026 14:05
Что нужно знать о законном отпуске: 5 важных фактов
" Что нужно знать о законном отпуске: 5 важных факта
По закону отпуск - это ваше неотъемлемое право. Чтобы отстаивать его и не попасть впросак, держите 5 важных фактов, которые должен знать каждый работник по ТК РФ.
1. Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) .
2. Работодатель обязан уведомить о дате начала отпуска за две недели до его начала.
3. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.
4. Отпуск можно делить на части, но с условием: хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
5. Некоторые категории граждан могут уйти в отпуск в любое удобное для них время (а не по графику). Например: мужья, чьи жены в декрете, многодетные родители, ветераны, инвалиды, пенсионеры и др.
6. С 2025 года расширились гарантии для членов семей участников СВО. Теперь работодатель обязан дать до 35 дней неоплачиваемого отпуска для ухода за раненым родственником при наличии медзаключения.
7. Если вы не отгуляли отпуск в этом году, он переносится на следующий. Если так происходит более двух лет подряд, работодателю грозит штраф.
8. За часть отпуска, превышающую 28 днем можно получить денежную компенсацию.
Ставьте “+” в комментариях, если не забываете о своих “отпускных” правах!
"
Ваше мнение:
По закону отпуск - это ваше неотъемлемое право. Чтобы отстаивать его и не попасть впросак, держите 5 важных фактов, которые должен знать каждый работник по ТК РФ.
1. Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) .
2. Работодатель обязан уведомить о дате начала отпуска за две недели до его начала.
3. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.
4. Отпуск можно делить на части, но с условием: хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
5. Некоторые категории граждан могут уйти в отпуск в любое удобное для них время (а не по графику). Например: мужья, чьи жены в декрете, многодетные родители, ветераны, инвалиды, пенсионеры и др.
6. С 2025 года расширились гарантии для членов семей участников СВО. Теперь работодатель обязан дать до 35 дней неоплачиваемого отпуска для ухода за раненым родственником при наличии медзаключения.
7. Если вы не отгуляли отпуск в этом году, он переносится на следующий. Если так происходит более двух лет подряд, работодателю грозит штраф.
8. За часть отпуска, превышающую 28 днем можно получить денежную компенсацию.
Ставьте “+” в комментариях, если не забываете о своих “отпускных” правах!
"
Ваше мнение: