19.07.2026 05:37
Молодые люди в г.
Молодые люди в г.Саянске больше не работают за обещания местных работодателей. Так же они смотрят на пример родителей которые работают.
В рыночной логике нет ничего загадочного. Работодатель покупает труд, работник продаёт время, опыт, внимание, ответственность и часть своей жизни. Обе стороны пытаются получить для себя приемлемые условия. Бизнес считает издержки, работник считает, сколько сил он отдаёт и что получает взамен.
Рынок труда работает в обе стороны. Если работодатель не хочет расставаться с деньгами, работник тоже не обязан расставаться со своим временем, здоровьем и опытом за слабый обмен. И тогда прежняя формула “не нравится — уходи” начинает работать буквально: люди уходят.
Рынок труда стал зеркалом для работодателя
Когда людей много, работодатель может долго жить в иллюзии: не нравится — найдём другого.
Но когда рынок меняется, выясняется, что другой не всегда приходит.
Молодёжь в Саянске это знает, а работодатели живут по старинке:
За "забором очередь" на ваше место.
Молодые люди после окончания учебных заведений и возвращений в Саянск показывают местным работодателям качество их предложения. Если вакансия висит месяцами, если старые уходят, если новые не задерживаются, если за нужного специалиста приходится конкурировать, значит, проблема не только в людях.
Анонимно
В рыночной логике нет ничего загадочного. Работодатель покупает труд, работник продаёт время, опыт, внимание, ответственность и часть своей жизни. Обе стороны пытаются получить для себя приемлемые условия. Бизнес считает издержки, работник считает, сколько сил он отдаёт и что получает взамен.
Рынок труда работает в обе стороны. Если работодатель не хочет расставаться с деньгами, работник тоже не обязан расставаться со своим временем, здоровьем и опытом за слабый обмен. И тогда прежняя формула “не нравится — уходи” начинает работать буквально: люди уходят.
Рынок труда стал зеркалом для работодателя
Когда людей много, работодатель может долго жить в иллюзии: не нравится — найдём другого.
Но когда рынок меняется, выясняется, что другой не всегда приходит.
Молодёжь в Саянске это знает, а работодатели живут по старинке:
За "забором очередь" на ваше место.
Молодые люди после окончания учебных заведений и возвращений в Саянск показывают местным работодателям качество их предложения. Если вакансия висит месяцами, если старые уходят, если новые не задерживаются, если за нужного специалиста приходится конкурировать, значит, проблема не только в людях.
Анонимно