17.07.2026 12:40
Что важно знать папе, который планирует уйти в декрет Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может взять официально тру
Что важно знать папе, который планирует уйти в декрет
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может взять официально трудоустроенный папа. В этом случае ему гарантирована ежемесячная выплата в размере 40% от среднего уровня заработной платы за 2024 и 2025 годы.
👛 Размер пособия варьируется от 10 837,20 руб. до 83 021,18 руб.
💳 Выплата оформляется через работодателя вместе с заявлением на отпуск по уходу. Пособие перечисляется на карту МИР — можно использовать ту же, куда приходит зарплата или пенсия.
✅ Какие есть привилегии у отца, который заботиться о ребенке:
◾возможность работать неполный день;
◾получать зарплату за фактически отработанное время;
◾работодатель не может отказать в переводе на неполный рабочий день;
◾работодатель не может уволить по своей инициативе (кроме случая ликвидации предприятия);
◾право на неполный рабочий день сохраняется и при дистанционной работе;
◾право досрочно выйти из отпуска.
❗️Важно. Папа малыша может выйти из отпуска и вернуться к полному рабочему дню. Даже в этом случае он сохраняет за собой право на пособие.
📲 Остались вопросы? Звоните в единый контакт-центр по социальным вопросам 8 (800) 100-00-01 (круглосуточно) либо обратитесь в клиентскую службу ОСФР по ДНР
#уходзаребенкомдо1,5 #СФР #ДНР
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может взять официально трудоустроенный папа. В этом случае ему гарантирована ежемесячная выплата в размере 40% от среднего уровня заработной платы за 2024 и 2025 годы.
👛 Размер пособия варьируется от 10 837,20 руб. до 83 021,18 руб.
💳 Выплата оформляется через работодателя вместе с заявлением на отпуск по уходу. Пособие перечисляется на карту МИР — можно использовать ту же, куда приходит зарплата или пенсия.
✅ Какие есть привилегии у отца, который заботиться о ребенке:
◾возможность работать неполный день;
◾получать зарплату за фактически отработанное время;
◾работодатель не может отказать в переводе на неполный рабочий день;
◾работодатель не может уволить по своей инициативе (кроме случая ликвидации предприятия);
◾право на неполный рабочий день сохраняется и при дистанционной работе;
◾право досрочно выйти из отпуска.
❗️Важно. Папа малыша может выйти из отпуска и вернуться к полному рабочему дню. Даже в этом случае он сохраняет за собой право на пособие.
📲 Остались вопросы? Звоните в единый контакт-центр по социальным вопросам 8 (800) 100-00-01 (круглосуточно) либо обратитесь в клиентскую службу ОСФР по ДНР
#уходзаребенкомдо1,5 #СФР #ДНР